Blogartikel EO Austria
Der Börsianer: Darf es weniger Arbeit sein?
„Darf es weniger Arbeit sein?“ für den C-Level von ATX Konzernen, fragte der Börsiana in der Top500 Ausgabe nach und lud uns ein, die Sichtweise im Executive Search zu skizzieren.
Der Standard | CSO – Nachhaltigkeit als Job fürs Management
Es freut uns sehr, dass wir als EO Executives für den „Standard“ beim Thema CSO – Chief Sustainable Officer nachgefragt wurden. Im Interview konnten wir aus unserer Sicht interessante Einblicke der am Executive Search Markt nachgefragten Sustainability Jobs geben. Je nach „Wichtigkeit“ für das Unternehmen werden Stabsstellen geschaffen oder die Unternehmen landen bei uns, …
Der Standard | CSO – Nachhaltigkeit als Job fürs Management Weiterlesen »
trend. Interview: Headhunter 4.0 frisches Executive Search
Wir sind stolz und werden sichtbarer als die internationale Personalberatung für Führungskräfte. Im Wirtschaftsmagazin trend. wurde uns und unserem Ansatz beim Thema Executive Search ein zweiseitiger Artikel gewidmet.
Mehr Transparenz statt Grauzonen, EQ statt IQ in der Führungsetage
Mehr Transformation und Transparenz statt Grauzonen, EQ statt IQ in der Auswahl von Führungskräften, Dynamik statt Stillstand und Diversity anstatt „Family & Friends“ Networking. In diesen herausfordernden Zeiten ist es wichtiger als je zuvor, die persönlichen Werte, Antriebe und Motive der Menschen zu entschlüsseln.
„Beste Personalberater 2021“ – Wirtschaftswoche
Die Berater*innen von EO Executives erhalten von der WirtschaftsWoche die Auszeichnung „Beste Personalberater 2021“ und positionieren sich somit klar an der Spitze der insgesamt 1.050 benannten Beratungen.
Chance & Disruption im Vertrieb! – 10 Punkte für eine Top-Besetzung
Vertriebspositionen gehören mitunter zu den am schwierigsten zu besetzenden Positionen obwohl im Besetzungsprozess auf den ersten Blick eigentlich alles ganz einfach erscheint. Auf Vertriebspositionen (Sales Director, Key Account Management, Sales Management etc.) bewerben sich üblicherweise eine große Anzahl an Interessenten.
Erfolgsfaktor Mensch – Performance steigern und Arbeitgebermarke stärken
Bei komplexen Herausforderungen im Management gilt es, sich in kürzester Zeit einen Überblick über den Stand der Dinge zu verschaffen, Pain Points und Potenziale aufzuschlüsseln und mit minimalem Einsatz die größtmöglichen Effekte zu erzielen.
Aktuelle Blogartikel aus der Welt des Recruitings
Auch auf internationaler Ebene berichten wir fortlaufend über aktuelle Insights in unserer Branche. Sehen Sie sich unsere internationalen Blogbeiträge an.