Insights Executive Search Personalberatung

Erfolgsfaktoren bei Führungsbesetzungen im Ausland? Intern. Projekte stehen oft vor komplexen Herausforderungen. Im EO „Cross-Border-Report“ identifizieren wir die fünf Schlüsselherausforderungen!

Heute bietet sich ein größerer Pool an potenziellen Führungskräften. Umso wichtiger ist es, den Fokus auf effizientes Bewerbermanagement zu legen.

Warum scheitern so viele Interviews? Die Gründe sind meist die gleichen: Das Interview ist schlecht vorbereitet, es wird zum falschen Zeitpunkt im Prozess geführt …

Herr Fritsch-Richter spricht im Gastbeitrag auf leadersnet.at darüber, wie es dem Management heute gelingen kann. Oder ob es nicht eine unmögliche Aufgabe ist?

EO Executives hat erneut die Position im Executive Search Personalberatungs-Ranking behauptet Damit wurde erneut unser „The EO Way“ unterstrichen!

Die Deutschen sind die größte Zuwanderer-Gruppe in Österreich, oft als hochqualifizierte Führungskräfte. Diese langfristige Bindung stärkt den österreichischen Arbeitsmarkt.

Ist das Konzept des Chefs veraltet? In diesem Interview beleuchtet Christian Hener die sich wandelnde Landschaft der Führung in der Unternehmenswelt. Dabei werden die wahren Gründe und Lösungen thematisiert.

Im Paradigmenwechsel geht es darum, empathisch zu handeln, gute Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen und schwierige Gespräche zu führen.

Die Executive Search Personalberatung mit Sitz in Linz und Wien setzt ihren Wachstumskurs fort mit der feierliche Eröffnung des neuen Office, 1010 Wien

Erschienen am Samstag, 11.02.23, DiePresse
Der CSO ist der oberste „Sinnstifter in chief“, der die Agenda auf ESG und Nachhaltigkeit ausrichtet. Erfahre, wie ernst Unternehmen das Thema inzwischen nehmen.

„Darf es weniger Arbeit sein?“ für den C-Level von ATX Konzernen, fragte der Börsiana in der Top500 Ausgabe nach und lud uns ein, die Sichtweise im Executive Search zu skizzieren.

Es freut uns sehr, dass wir als EO Executives für den „Standard“ beim Thema CSO – Chief Sustainable Officer nachgefragt wurden. Im Interview konnten wir aus unserer Sicht interessante Einblicke der am Executive Search Markt nachgefragten Sustainability Jobs geben.

Wir sind stolz und werden sichtbarer als die internationale Personalberatung für Führungskräfte.  Im Wirtschaftsmagazin trend. wurde uns und unserem Ansatz beim Thema Executive Search ein zweiseitiger Artikel gewidmet.

Mehr Transformation und Transparenz statt Grauzonen, EQ statt IQ in der Auswahl von Führungskräften, Dynamik statt Stillstand und Diversity anstatt „Family & Friends“ Networking. In diesen herausfordernden Zeiten ist es wichtiger als je zuvor, die persönlichen Werte, Antriebe und Motive der Menschen zu entschlüsseln.

Die Berater*innen von EO Executives erhalten von der WirtschaftsWoche die Auszeichnung „Beste Personalberater 2021“ und positionieren sich somit klar an der Spitze der insgesamt 1.050 benannten Beratungen.

Vertriebspositionen gehören mitunter zu den am schwierigsten zu besetzenden Positionen obwohl im Besetzungsprozess auf den ersten Blick eigentlich alles ganz einfach erscheint. Auf Vertriebspositionen (Sales Director, Key Account Management, Sales Management etc.) bewerben sich üblicherweise eine große Anzahl an Interessenten.

Bei komplexen Herausforderungen im Management gilt es, sich in kürzester Zeit einen Überblick über den Stand der Dinge zu verschaffen, Pain Points und Potenziale aufzuschlüsseln und mit minimalem Einsatz die größtmöglichen Effekte zu erzielen.