Wir finden und besetzen Top-Führungskräfte
EO Executives Austria ist spezialisiert auf die Besetzung von C-Level-Funktionen und Top-Führungskräften in Industrieunternehmen, Familienunternehmen und Beteiligungsgesellschaften. Unsere beiden Kernleistungen – Executive Search & Interim Management – unterstützen Sie dabei, Schlüsselrollen mit Persönlichkeiten zu besetzen, die Verantwortung übernehmen, Transformation ermöglichen und Ergebnisse erzielen.
Unsere Recruiting-Services fokussieren sich auf das Top-Management (CEO, CFO, COO, etc.), die erste und zweite Führungsebene sowie auf Senior Spezialisten mit hohem strategischem oder operativem Einfluss.
Was uns auszeichnet: Unsere Berater bringen eigene Managementerfahrung in Branchen wie Industrie, Technologie, Private Equity oder Healthcare mit. Dieses Rollenverständnis verknüpfen wir mit fundierter Recruiting-Kompetenz – und finden so nicht nur „passende“ Kandidaten, sondern jene Persönlichkeiten, die Ihre Ziele zuverlässig erreichen. #resultsthroughpeople
Ein Auszug unserer Kundenrezensionen:
Branchenkompetenz auf Executive-Level
Wir unterstützen unsere Mandanten in jenen Branchen, in denen wir tiefes Marktverständnis, gewachsene Netzwerke und belastbare Platzierungserfolge nachweisen können. Unsere Spezialisierung liegt auf industriell geprägten Unternehmen – von global agierenden Konzernen bis zu Hidden Champions, eigentümergeführten Mittelständlern, Family Offices und Private-Equity-Portfolios.
Industrie & Technologie
- Maschinen- und Anlagenbau
- Automobilindustrie & E-Mobility (OEM, 1st & 2nd Tier)
- Elektronik & Halbleiter
- Produktion & Prozessindustrie
- Energie- & Umwelttechnologien
Private & Institutional Capital
- Private Equity & Venture Capital
- Family Offices & Stiftungen
- Investmentfonds & Beteiligungsgesellschaften
IT & Digitalisierung
- IT-Services & Software
- Systemhäuser, Reseller & Service Provider
- Digitale Transformation & Tech Scale-ups
- Start-ups & Innovation Hubs
Gesundheit & Life Sciences
- Gesundheitswesen & Kliniken
- Medizintechnik
- Pharma & Biotechnologie
- Chemie
Konsum & Handel
- Lebensmittelindustrie & -handel
- Konsumgüter (FMCG)
- Einzelhandel (Retail), Fashion & Luxusgüter
Finanzen & Versicherungen
- Banken & Versicherungen
- FinTech & digitale Finanzdienstleister
Führungskräfte und Schlüsselpositionen mit Wirkung
Wir besetzen Executive-Positionen mit Führungsverantwortung ebenso wie spezialisierte Expertenrollen mit hohem Einfluss auf Wertschöpfung, Transformation und Wachstum. Unsere Funktionsspezialisierung erstreckt sich über das gesamte Leadership-Team – von Geschäftsführung bis hin zu zentralen Fachfunktionen in Industrieunternehmen, Beteiligungsgesellschaften oder Familienunternehmen.
Top-Management & Unternehmensführung
- Geschäftsführung, CEO
- Vorstand
- Aufsichtsrat & Beirat
- Stiftungsrat
Finanzen & Controlling
- CFO / Leitung Finanzen
- Controlling
- Treasury & Tax
Vertrieb & Marketing
- CSO / Leitung Vertrieb
- Vertriebsdirektor:innen
- Marketing- & Kommunikationsleitung
- Business Development
IT & Digitalisierung
- CIO / Leitung IT
- CDO / Digitale Transformation inkl. AI
- IT-Strategie & Infrastruktur
Human Resources
- Leitung Personal / CHRO
- HR Business Partner
- Organisationsentwicklung
Operations & Supply Chain
- COO / Leitung Operations
- Produktionsleitung / VP Production
- Logistik / Head of Logistics
- Einkauf / Head of Procurement
Strategie & Wandel
- Change Management
- Transformation Office
- Post-Merger Integration
96 % unserer Besetzungen sind nach 12 Monaten noch aktiv
Unsere Executive-Search-Berater arbeiten eng mit allen relevanten Stakeholdern zusammen, um bereits zu Beginn der Suche ein klares, belastbares Anforderungsprofil zu definieren. Der strukturierte Evaluierungsprozess – „The EO Way“ – stellt sicher, dass Kandidaten nicht nur fachlich passen, sondern auch kulturell und strategisch wirken können.
Durch die Kombination aus präziser Methodik, tiefgehender Kandidatenevaluation und unserem Verständnis für Rolle, Branche und Unternehmen erreichen wir eine Platzierungsqualität, die im Markt einzigartig ist:
96 % unserer platzierten Führungskräfte sind auch nach 12 Monaten erfolgreich in ihrer Position tätig.
Denn wir sind überzeugt: Die Besetzung einer Führungsrolle ist eine strategische Investition mit klarer Wirkung auf Performance, Kultur und Unternehmenserfolg. Unser Ansatz minimiert Risiken – und schafft Vertrauen in Ihre Personalentscheidung.
Unsere Philosophie – #resultsthroughpeople
Bei EO Executives steht eine zentrale Frage im Mittelpunkt jeder Besetzung:
Wie wahrscheinlich ist der nachhaltige Erfolg eines Kandidaten in genau dieser Rolle, in genau diesem Unternehmen?
Wir sind überzeugt: Wettbewerbsvorteile entstehen nur dann durch Menschen, wenn Auswahlprozesse nicht nur fachlich, sondern auch menschlich exakt passen. Deshalb kombinieren wir strukturierte Methoden mit echter persönlicher Auseinandersetzung – und finden Führungspersönlichkeiten, die Wirkung entfalten.
Viele traditionelle Besetzungsprozesse greifen zu kurz – sie berücksichtigen weder Unternehmenskultur noch Persönlichkeit, Werte oder Führungskompetenz in ihrer Tiefe. EO geht bewusst einen anderen Weg:
Wir evaluieren Kandidat:innen nicht nur auf Basis ihrer beruflichen Erfahrung, sondern analysieren auch ihre Motive, Einstellungen, Verhaltensweisen, den Cultural Fit sowie den EQ – ihre emotionale Intelligenz. Denn gerade auf Executive-Level entscheidet die Persönlichkeit über nachhaltigen Erfolg.
#resultsthroughpeople bedeutet für uns:
Nur wer den Menschen hinter dem Lebenslauf wirklich versteht, kann Verantwortung für nachhaltige Platzierungserfolge übernehmen.
Unternehmen
Wir sind Ihr Partner, wenn Sie eine Führungsposition neu vergeben möchten.