Wir finden und besetzen Top-Führungskräfte
Die EO Executives Austria bietet Ihnen die beiden Kerndienstleistungen Executive Search & Interim Management. Mit unserem Recruiting-Services finden und besetzen das Führungsteam im Unternehmen. Unsere Personalberatung liefert das C-Level Management, die 1. und 2. Führungsebene, sowie wichtige Senior Spezialisten die Ergebnisse erzielen. #resultsthrougpeople
Unsere erfolgreiche EO Executive Search Personalberatung basiert auf erfahrene Berater, die ihre Managementerfahrung in der Branche und ihr Rollen-Knowhow mit der Recruiting-Expertise verquicken. Sie fußt auf dem tiefen Verständnis, die Vakanz mit dem Top-Talent zu besetzen, das die Fähigkeiten und Kompetenzen besitzt gesteckte Ziele zu erfolgreich zu erfüllen.
Recruiting für Ihre Branche, in Ihrer Industrie
- Industrie
- Privat Equitiy & Public Equitiy
Investment Fonds, Family Offices, Stiftungen - IT, Informationstechnologie
Vendor, Reseller, Service Delivery - Automotive & E-Mobility, OEM 1st & 2nd Tier
- Health Care, Gesundheitswesen, Ärzte, Medizintechnik
- Food & Beverages, Lebensmittelindustrie, Lebensmittelhandel
- Finanzdienstleistungen
Bank, Fintec, Versicherung - Privater Konsum
Retail, Apperal & Luxury Goods - Pharma, Chemie
- Energieversorger
- Startup
Recruitment für das Management Leadership Team
Unser Funktionsspezialisierung umfasst das gesamte Führungsteam (C-Level, VP, Director, Head of, uvm.) sowie fachliche Spezialisten mit einem hohen Mehrwert für unser Kundenunternehmen.
- Geschäftsführung, CEO, Vorstand
- Finance, CFO, Leitung Finanzen, Tax, Controlling, Treasury
- Vertrieb, CSO, Vertriebsdirektor, Leitung Sales & Marketing
- IT & Digitalisierung, CIO, CDO
- HR – Human Ressource
Personalwesen - Organisation, COO, Leitung Operations
- Produktion, VP Production
- Logistik, Head of Logistik
- Einkauf, Head of Purchase
- Business Development / Change Management
- Aufsichtsrat, Stiftungsrat
Unsere Philosophie – #resultsthroughpeople
Wir verpflichten uns zu dem Ziel herauszufinden, wie wahrscheinlich der Erfolg eines Kandidaten in der zu besetzenden Position ist.
Es ist nicht einfach Wettbewerbsvorteile durch Menschen zu erzielen. Es bedarf eines erfrischend neuen Ansatzes, welcher die Herausforderung des Kunden exakt identifiziert. Gepaart mit echtem Engagement liefern wir Top-Talente, die Ergebnisse liefern.
Wir bei EO glauben, dass viele Besetzungsprozesse veraltet sind und weder für Kunden noch für Kandidaten die gewünschten Ergebnisse erzielen. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir anders und erfolgreicher als Andere suchen.
EO evaluiert bei Kandidaten nicht nur die Erfahrungen der Vergangenheit und zukünftige Wünsche. Wir setzen branchenführende Techniken und Prozesse ein, um die eigentliche Person, ihre Werte, Motive, EQ Emotional Quotient, Einstellungen, Cultural Fit, Verhaltensweisen und ihren Charakter zu erkennen.
96% der EO-Besetzungen sind nach 12 Monaten noch in ihrer neuen Aufgabe tätig.
Unsere Executive Search Recruiter arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass wir zu Beginn jeder Suche eine genaue Übereinstimmung mit dem Stellenprofil haben. Die Ausrichtung unseres Evaluierungsprozesses: „The EO Way“ ermöglicht es uns zielgerichtet und objektiv zu arbeiten.
Die Kombination unserer einzigartigen Vorgehensweise, der profunden Evaluation von Kandidaten und dem spezifischen Verständnis der Position führt zu dem in der Branche einzigartigen Wert, dass 96% unserer Kandidaten nach 12 Monaten immer noch in ihrer Führungsposition tätig sind.
Wir sind davon überzeugt, dass die Besetzung einer Führungsposition eine strategische Entscheidung mit einem klaren ROI-Effekt sein muss. Unser Ansatz nimmt Ihnen die Unsicherheit bei der Besetzung ab, um Ihren zukünftigen Erfolg zu sichern.