Headhunting, Personalberatung, Personalvermittlung – wir nennen es Executive Search

Aus unseren österreichischen Standorten in Wien, Linz und Salzburg führen wir unsere Recruiting Services mit unseren Partnern, Personalberater und unserem Active Sourcing Research – Team durch.

Wir finden und besetzen Top-Führungskräfte

Die EO Austria GmbH bietet Ihnen die beiden Kerndienstleistungen Executive Search & Interim Management. Mit unserem Recruiting Services finden und besetzen wir das C-Level Management, die 1. und 2. Führungsebene, sowie Senior Spezialisten.

Unsere erfolgreiche EO Executive Search Personalberatung basiert auf erfahrene Berater, die ihre Managementerfahrung in der Branche und ihr Rollen-Knowhow mit der Recruiting-Expertise verquicken. Sie fußt auf dem tiefen Verständnis, die Vakanz mit dem Top-Talent zu besetzen, das die Fähigkeiten und Kompetenzen besitzt gesteckte Ziele zu erfolgreich zu erfüllen.

Recruiting für Ihre Branche, in Ihrer Industrie

  • Industrie
  • Privat Equitiy & Public Equitiy
    Investment Fonds, Family Offices, Stiftungen
  • IT, Informationstechnologie
    Vendor, Reseller, Service Delivery
  • Automotive & E-Mobility, OEM 1st & 2nd Tier
  • Health Care, Gesundheitswesen, Ärzte, Medizintechnik
  • Food & Beverages, Lebensmittelindustrie, Lebensmittelhandel
  • Finanzdienstleistungen
    Bank, Fintec, Versicherung
  • Privater Konsum
    Retail, Apperal & Luxury Goods
  • Pharma, Chemie
  • Energieversorger
  • Startup

Recruitment für das Management Leadership Team

Unser Funktionsspezialisierung umfasst das gesamte Führungsteam (C-Level, VP, Director, Head of, uvm.) sowie fachliche Spezialisten mit einem hohen Mehrwert für unser Kundenunternehmen.

  • Geschäftsführung, CEO, Vorstand
  • Finance, CFO, Leitung Finanzen, Tax, Controlling, Treasury
  • Vertrieb, CSO, Vertriebsdirektor, Leitung Sales & Marketing
  • IT & Digitalisierung, CIO, CDO
  • HR – Human Ressource
    Personalwesen
  • Organisation, COO, Leitung Operations
  • Produktion, VP Production
  • Logistik, Head of Logistik
  • Einkauf, Head of Purchase
  • Business Development / Change Management
  • Aufsichtsrat, Stiftungsrat

Unsere Philosophie – #resultsthroughpeople

Wir verpflichten uns zu dem Ziel herauszufinden, wie wahrscheinlich der Erfolg eines Kandidaten in der zu besetzenden Position ist.
Es ist nicht einfach Wettbewerbsvorteile durch Menschen zu erzielen. Es bedarf eines erfrischend neuen Ansatzes, welcher die Herausforderung des Kunden exakt identifiziert. Gepaart mit echtem Engagement liefern wir Top-Talente, die Ergebnisse liefern.
Wir bei EO glauben, dass viele Besetzungsprozesse veraltet sind und weder für Kunden noch für Kandidaten die gewünschten Ergebnisse erzielen. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir anders und erfolgreicher als Andere suchen.
EO evaluiert bei Kandidaten nicht nur die Erfahrungen der Vergangenheit und zukünftige Wünsche. Wir setzen branchenführende Techniken und Prozesse ein, um die eigentliche Person, ihre Werte, Motive, EQ Emotional Quotient, Einstellungen, Cultural Fit, Verhaltensweisen und ihren Charakter zu erkennen.

96% der EO-Besetzungen sind nach 12 Monaten noch in ihrer neuen Aufgabe tätig.

Wir arbeiten eng mit den Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass wir zu Beginn jeder Suche eine genaue Übereinstimmung mit dem Stellenprofil haben. Die Ausrichtung unseres Evaluierungsprozesses: „The EO Way“ ermöglicht es uns zielgerichtet und objektiv zu arbeiten.
Die Kombination unserer einzigartigen Vorgehensweise, der profunden Evaluation von Kandidaten und dem spezifischen Verständnis der Position führt zu dem in der Branche einzigartigen Wert, dass 96% unserer Kandidaten nach 12 Monaten immer noch in ihrer Führungsposition tätig sind.
Wir sind davon überzeugt, dass die Besetzung einer Führungsposition eine strategische Entscheidung mit einem klaren ROI-Effekt sein muss. Unser Ansatz nimmt Ihnen die Unsicherheit bei der Besetzung ab, um Ihren zukünftigen Erfolg zu sichern.

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