Headhunter für HR Interim Manager in Wien, Linz und Salzburg erreichen erfolgreich Ihre Ziele
Das Headhunting für HR Interim Management in Wien, Linz und Salzburg der EO Austria GmbH ermöglicht Ihrem Unternehmen den temporären Einsatz von erfahrenen Führungskräften zur Bewältigung wichtiger Aufgaben. Erfahrene HR Interim Manager sind in der Lage, sich schnell in neue Situationen (IT Headhunting, HR Interim Management, IT Personalberatung und Board Search) einzuarbeiten, Kernthemen aufzugreifen und Herausforderungen entschlossen und ganzheitlich anzugehen. Sie sind belastbar, pragmatisch und auf die Erreichung der Kundenziele ausgerichtet.
Herausforderungen erfolgreich bewältigen, Unternehmen stabilisieren und Chancen der Krise nutzen.
Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie HR Interim Manager helfen können, Unternehmen in Krisensituationen zu stabilisieren und erfolgreich durch turbulente Zeiten zu führen.
Das einzig Verlässliche ist die Veränderung
Die Geschäftswelt verändert sich schnell. Smarte Unternehmen lösen durch flexible Führungsressourcen Engpässe, wenn diese benötigt werden.
Unser einzigartiges Netzwerk von Interim Manager bietet Ihrem Unternehmen Agilität, wann und wo Sie sie am meisten brauchen. Und unsere Interim Manager liefern Ergebnisse u.a. in den Bereichen Als Ihr Business Partner agiert EO u a. in den Bereichen IT Headhunter, HR Interim Management, IT Personalberatung und Board Search!
Besonders zeichnet uns aus, dass 2 von 3 Interim Manager, die von EO platziert wurden, wurden am Ende des ersten Einsatzes gerne weiter verpflichtet. Warum? – Unsere Kunden sehen deutlich den Mehrwert, den sie beisteuern und wollen mehr davon. Das EO Management achtet zudem darauf, einen hohen ROI durch hohe kulturelle Konvergenz abzusichern.
Ob Sie eine befristete Unterstützung benötigen, um eine wichtige Lücke zu schließen, ein Veränderungsprojekt voranzutreiben, ein Kundenprojekt in die Zielgerade zu bringen oder bei der strategischen Ausrichtung zu beraten, wir können Ihnen helfen.
Wir sind stolz darauf, führend in der Bereitstellung von zeitnahen und qualitativ hochwertigen Interim Manager zu sein.
Ein Projekt droht zu scheitern? – Die Post Merger Integration nimmt nicht Fahrt auf?
Sie stehen unvermittelt vor einer schwierigen Herausforderung in den Bereichen IT Headhunting, HR Interim Management, IT Personalberatung und Board Search, die das Potenzial hat, sich nachhaltig negativ auf Ihr Ergebnis auszuwirken? Das passiert im Geschäftsleben immer wieder! Wir bei EO stehen Ihnen zur Seite, reduzieren Ihren Stress, bringen Kontinuität im Geschäftsverlauf und unterstützen Ihre Teams bei folgenden Problemstellungen:
- Restrukturierung & Veränderung
- Turnaround
- Start-Up Investments
- Projekt Rettung
- Kritische Personalressourcen zu Überbrückung
- Fachliche Kompetenz
- Einführung neuer Technologien
- Kostenreduzierung
- Downsizing
Im geplanten Transition Management
Als Ihr Business Partner agiert EO u a. in den Bereichen IT Headhunting, HR Interim Management, IT Personalberatung und Board Search. Dabei nutzen wir unser vielfältiges Netzwerk an Change Manager.
- M&A (pre and postmerger)
- Vorbereitung für den Unternehmensverkauf
- Systemeinführung
- Neugestaltung und Umstrukturierung der Organisation
- Produkteinführungen
- Geschäftserweiterung
- Digitale Transformation
- Gesetzliche / regulatorische Änderungen
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
1. Was ist ein Interim Manager?
Ein Interim Manager ist ein erfahrener Fach- oder Führungskraft, die zeitlich begrenzt in ein Unternehmen eintritt, um spezielle Aufgaben zu übernehmen. Diese Aufgaben können die Überbrückung einer Führungslücke, die Leitung von Veränderungsprozessen oder die Umsetzung strategischer Projekte umfassen.
2. Wann ist der Einsatz eines Interim Managers sinnvoll?
Der Einsatz eines Interim Managers ist sinnvoll in Situationen wie:
- Überbrückung von Vakanzen, z. B. nach dem plötzlichen Ausscheiden eines Mitarbeiters
- Umsetzung von Transformations- oder Restrukturierungsprojekten
- Krisenmanagement oder Turnaround-Situationen
- Unterstützung bei Unternehmensverkäufen oder -käufen
- Einführung neuer Geschäftsmodelle oder Technologien
3. Wie schnell kann ein Interim Manager zur Verfügung stehen?
Interim Manager können in der Regel sehr kurzfristig zur Verfügung stehen, oft innerhalb weniger Tage nach der Beauftragung. Dies macht Interim Management zu einer flexiblen Lösung, wenn dringender Handlungsbedarf besteht.
4. Wie läuft der Prozess der Vermittlung eines Interim Managers ab?
Der Vermittlungsprozess umfasst folgende Schritte:
- Bedarfsanalyse: Wir besprechen mit Ihnen die spezifischen Anforderungen und Ziele, die durch den Interim Manager erreicht werden sollen.
- Kandidatenauswahl: Wir greifen auf unser Netzwerk erfahrener Interim Manager zurück und schlagen Ihnen die am besten geeigneten Kandidaten vor.
- Interviews und Auswahl: Sie führen Interviews mit den Kandidaten, um die beste Passung für Ihr Unternehmen sicherzustellen.
- Einsatzbeginn: Der ausgewählte Interim Manager beginnt schnellstmöglich mit seiner Arbeit in Ihrem Unternehmen.
- Begleitung und Evaluation: Wir begleiten den Prozess fortlaufend und stehen sowohl Ihnen als auch dem Interim Manager zur Verfügung.
5. Welche Qualifikationen haben die Interim Manager in Ihrem Netzwerk?
Unsere Interim Manager sind hochqualifizierte Experten mit umfangreicher Erfahrung in Führungspositionen. Sie haben nachgewiesene Erfolge in ihren jeweiligen Branchen und bringen die notwendige Flexibilität und Durchsetzungsstärke mit, um kurzfristig in neue Rollen einzusteigen und messbare Ergebnisse zu erzielen.
6. In welchen Branchen sind Sie tätig?
Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Erfahrungen in verschiedenen Sektoren, darunter:
- Industrie und Produktion
- Finanzdienstleistungen
- IT und Telekommunikation
- Konsumgüter
- Gesundheitswesen
- Logistik und Supply Chain
- Energie und Umwelt
7. Wie lange bleibt ein Interim Manager im Unternehmen?
Die Einsatzdauer eines Interim Managers variiert je nach Projekt und Unternehmensbedarf. Typischerweise beträgt die Einsatzzeit zwischen drei und zwölf Monaten, kann aber je nach Situation auch kürzer oder länger sein.
8. Was kostet der Einsatz eines Interim Managers?
Die Kosten für einen Interim Manager richten sich in der Regel nach dem Tagessatz, der abhängig von der Erfahrung des Managers und den Anforderungen des Projekts ist. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot, das auf Ihre spezifischen Bedürfnisse abgestimmt ist.
9. Wie stellen Sie sicher, dass der Interim Manager zum Unternehmen passt?
Wir legen großen Wert auf die kulturelle und fachliche Passung. Durch eine gründliche Bedarfsanalyse und die gezielte Auswahl von Kandidaten, die ähnliche Projekte erfolgreich durchgeführt haben, stellen wir sicher, dass der Interim Manager sowohl zu Ihrem Unternehmen als auch zu den spezifischen Anforderungen passt.
10. Können Interim Manager auch langfristige Positionen übernehmen?
Obwohl Interim Manager typischerweise für kurzfristige Einsätze vorgesehen sind, gibt es Fälle, in denen ein Interim Manager in eine langfristige oder sogar feste Position übergeht. Dies hängt von den Bedürfnissen des Unternehmens und der Übereinstimmung mit dem Kandidaten ab.
11. Wie vertraulich ist der Vermittlungsprozess?
Vertraulichkeit ist für uns von höchster Bedeutung. Wir stellen sicher, dass alle Informationen über Ihr Unternehmen und die Kandidaten mit größter Diskretion behandelt werden.
12. Was unterscheidet Ihre Headhunter-Dienstleistungen von anderen?
Unsere Dienstleistungen zeichnen sich durch ein starkes Netzwerk an hochqualifizierten Interim Managern, eine schnelle Reaktionszeit und eine maßgeschneiderte Auswahl aus. Wir bieten Ihnen nicht nur qualifizierte Kandidaten, sondern begleiten den gesamten Prozess aktiv, um sicherzustellen, dass Ihre Projekte erfolgreich umgesetzt werden.