Inhaber haben vielfältige Erwartungen an einen modernen Aufsichtsrat!
Ein moderner Aufsichtsrat oder Beirat ist weit mehr als ein Kontrollorgan – er ist ein strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe, insbesondere für Unternehmerfamilien, die fundierte Unterstützung bei wichtigen wirtschaftlichen Entscheidungen suchen. In einer Welt, die von Disruption und Transformation geprägt ist, wird Vielfalt in den Gremien zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor: Unterschiedliche Perspektiven durch Geschlechtervielfalt, interkulturelle Hintergründe und verschiedene Altersgruppen fördern innovative Lösungen und stärken die Entscheidungsfindung.
Für Family Offices oder Investmentholdings bedeutet ein moderner Aufsichtsrat, dass sie auf die Expertise erfahrener Marktkenner und Branchenexperten zurückgreifen können. Diese Gremienmitglieder hinterfragen kritisch, geben wertvolle Impulse und schaffen Vertrauen – ohne lediglich vorgegebene Leitlinien des Vorstands abzunicken. Damit wird der Aufsichtsrat zum Wegweiser für nachhaltiges Wachstum für die Inhaber und gleichzeitig für den Vorstand und sichert somit langfristigen Erfolg.
Board Search für Ihr Unternehmen
Ob Aufsichtsratsvorsitzender oder einfaches Mitglied im Aufsichtsrat, mit speziellem Fokus für finanzielle Gesundheit, für den holistischen Blick auf Strategie und Governance – tiefe Marktkenntnisse, für ein digitales Mindset oder die weibliche Sicht, um neue Kundengruppen anzusprechen. Wir finden, jedes Mitglied im Aufsichtsrat hat für die Inhaber, sei es ein Family-Office in Form einer Privatstiftung oder sind es institutionelle Investoren, wichtige Aufgaben zu erfüllen, die weiter reichen als nur als Kontrollgremium zu fungieren. Er wird zum Sparringpartner der Investoren und gibt strategische Impulse, die entscheidend für den Erfolg sind.
Aufsichtratsuche mit Fokus und Struktur
Bevor der Board Search fokussiert starten kann, ist eine Vielzahl an abgestimmten Aktivitäten notwendig. Auszugsweise – das Briefing für das passgenaue Aufsichtsratsprofil. Harte oder weiche Performance-Indikatoren (KPI), die verpflichtend für den Aufsichtsrat oder die neue Aufsichtsrätin sind. Hier sind unsere Gene – #resultsthroughpeople – direkt spürbar.
Die evaluierten Zielkandidaten werden durch Ihren Executive Search Personalberater direkt angesprochen, persönlich interviewt und auf die spezifische Aufgabenstellung hin qualifiziert.
FAQ – Headhunter für Aufsichtsräte / Board Search – Wir finden die richtigen Aufsichtsräte für Sie!
Was versteht man unter einem Board Search?
Board Search bezeichnet die spezialisierte Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten für Aufsichtsratspositionen. Dabei werden gezielt Persönlichkeiten mit der richtigen Expertise, Erfahrung und dem passenden Netzwerk identifiziert, die die strategischen und operativen Anforderungen eines Unternehmens optimal erfüllen.
Warum sollte man einen Headhunter für die Suche nach Aufsichtsräten beauftragen?
Ein Headhunter verfügt über umfassendes Branchenwissen, ein weitreichendes Netzwerk und Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten, die oft nicht aktiv nach einer Position suchen. Zudem gewährleistet ein professioneller Suchprozess Diskretion und Effizienz.
Welche Vorteile bietet ein professioneller Board Search?
- Zeitersparnis: Der Headhunter übernimmt den gesamten Such- und Auswahlprozess.
- Qualität: Zugang zu einem Pool an hochkarätigen, geprüften Kandidaten.
- Objektivität: Neutrale Bewertung der Qualifikationen und kulturellen Passung.
- Diskretion: Vertrauliche Abwicklung der Suche, insbesondere bei sensiblen Mandaten.
Welche Qualifikationen sollte ein Aufsichtsrat mitbringen?
Ein idealer Kandidat sollte über folgende Eigenschaften verfügen:
- Fachliche Expertise in relevanten Branchen oder Bereichen.
- Langjährige Erfahrung in Führungspositionen.
- Kenntnisse in Corporate Governance und rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, kritische Fragen zu stellen.
- Ausgeprägtes Netzwerk und Reputation.
Wie läuft der Prozess der Aufsichtsratsuche ab?
- Anforderungsanalyse: Klärung der spezifischen Anforderungen und Erwartungen.
- Kandidatensuche: Identifikation potenzieller Kandidaten über Netzwerke, Datenbanken und Direktansprache.
- Vorauswahl: Prüfung der fachlichen und persönlichen Eignung.
- Präsentation: Vorstellung geeigneter Kandidaten.
- Entscheidung: Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Integration.
Wie lange dauert eine Aufsichtsratsuche?
Die Dauer variiert je nach spezifischen Anforderungen und Marktgegebenheiten.
Welche Branchen decken Board Search-Headhunter ab?
Ein erfahrener Headhunter für Aufsichtsräte bietet Services für alle wesentlichen Branchen, darunter:
- Industrie und Produktion
- Technologie und IT
- Finanzdienstleistungen
- Gesundheitswesen
- Energie und Umwelt
- Handel und Konsumgüter
Was kostet die Beauftragung eines Headhunters für Aufsichtsräte?
Die Kosten richten sich nach dem Umfang der Suche, der Komplexität der Anforderungen und der Branche. Üblicherweise basieren die Honorare auf einem Prozentsatz des zukünftigen Vergütungsmodells des Aufsichtsrats.
Gibt es eine Nachbetreuung nach der Besetzung der Position?
Ja, viele Headhunter bieten eine Nachbetreuung an, um sicherzustellen, dass die Integration des neuen Aufsichtsrats reibungslos verläuft und die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich ist.
Können auch Diversitätsziele bei der Suche berücksichtigt werden?
Ja, Diversity ist ein zentraler Faktor bei der Besetzung von Aufsichtsräten. Die Suche kann gezielt auf Diversitätskriterien wie Geschlecht, kulturellen Hintergrund oder altersbedingte Vielfalt ausgerichtet werden.
Welche Trends gibt es bei der Besetzung von Aufsichtsräten?
- Digitalisierung: Experten für digitale Transformation sind gefragter denn je.
- Nachhaltigkeit: Kompetenzen in ESG (Environmental, Social, Governance) gewinnen an Bedeutung.
- Vielfalt: Unternehmen setzen verstärkt auf diverse Gremien, um Innovation und bessere Entscheidungen zu fördern.
Das sagen unsere Kunden
Unternehmen
Wir sind Ihr Partner, wenn Sie eine neue Aufsichtsrätin oder einen neuen Aufsichtsrat suchen.