Executive Search Österreich
Innovatives C-Level und Top-Management Recruiting. In einer schnell verändernden Geschäftswelt sind die Lösungen der Vergangenheit nicht gesichert die Lösungen von heute. Die traditionelle Personalberatung muss sich weiterentwickeln. Wir haben uns bereits vor einer Zeit dem Neuen, dem Digitalen verschrieben und versprechen einen erfrischend neuen Headhunting-Ansatz für das Recruiting im Top-Management und für den Aufsichtsrat. Unser Headhunterprozess ist hochinnovativ: Wir sind die Headhunting-Spezialisten für Führungskräfte, Geschäftsführer, Marketing und Vertrieb, Personalleiter und Akademiker. Egal, ob Headhunter für Interim Manager, Personalberatung oder Board Search – wir kümmern uns um Ihren Personalbedarf.
35+
Partner & Berater
96%
aller Platzierungen nach 1 Jahr noch aktiv
100.000+
Kontakte im Senior Executive Netzwerk
25+
Büros weltweit
4.000+
Kunden in 20 Jahren weltweit
1997
25+ Jahre
Executive Search & Interim Management
Die Zeit ist reif für Veränderung
Viele Recruitment-Praktiken sind unser Meinung nach veraltet und liefern nur mäßigen Erfolg. Wir haben den Besetzungsprozess aus der Sicht des Kunden und des Talents neu definiert und sind zukunftsweisende neue Wege gegangen. Wir nennen es den „The EO Way“ vor allem in den Bereichen Headhunter, HR Interim Manager, Personalberatung oder Board Search.
Unsere Philosophie
Wir sind überzeugt, dass jede wichtige Stellenbesetzung in Form von Geschäftsführern und Führungskräften eine strategische Entscheidung mit einem klaren ROI-Effekt ist. Unser Ansatz nimmt Ihnen das Rätselraten bei der Personalauswahl ab und sichert Ihren zukünftigen Erfolg in den Bereichen Headhunting, HR Interim Manager, Personalberatung oder Board Search! #resultsthroughpeople
Int. Personalberatung,
lokaler Kontakt:
EO Executives serviciert als globale Executive Search Personalberatung unsere Kunden mit Büros in Wien und Linz und international aus Niederlassungen in Belgien, Deutschland, Großbritannien, Niederlande, Südafrika usw. vor allem auch in den Bereichen Headhunting, HR Interim Manager, Personalberatung und Board Search.
Unsere Branchen
EO Executives Austria ist Ihr spezialisierter Headhunter für die Besetzung von Geschäftsführungs-, Direktor:innen- und Head-of-Positionen in Industrie, Family Offices und Beteiligungsgesellschaften. Unsere Branchenkompetenz basiert auf langjähriger Erfahrung, unternehmerischem Verständnis und einem gezielten Zugang zu Entscheidungsträger:innen. Ob Wachstum, Buy-and-Build oder Restrukturierung sowie bei Nachfolgesituationen – unsere Executive Search Consultants denken in unternehmerischen Lösungen, nicht in Datenbankprofilen. Wir kombinieren fundiertes Research, digitale Tools und persönliche Beratung auf Augenhöhe.
Family Offices &
Beteiligungen
Industrie &
Produktion
FMCG – Handel &
Retail & Konsumgüter
Automotive &
E-Mobility
Bank &
Versicherung
Gesundheit &
Medizintechnik
IT, Digitalisierung, Industrie 4.0
M&A
Nachfolge MBI & MBO
Startup & Scaleup
Gewerbe &
Dienstleistung
Chemie-, Kunststoff-
Pharmaindustrie
Apparel – Textil & Mode
Headhunter für das Executive Management
Wir besetzen Schlüsselrollen mit Wirkung – auf Geschäftsführungs-, Direktion- und Bereichsebene. Ob CEO, CFO, COO oder Head of Sales – EO Executives Austria findet Führungspersönlichkeiten, die operative Exzellenz mit strategischer Weitsicht verbinden. Unsere Stärke liegt in der passgenauen Besetzung von C-Level-, Bereichs- und Spezialfunktionen in Industrie, Beteiligungen und eigentümergeführten Unternehmen. Wir denken nicht in Stellenprofilen, sondern in Verantwortung und Wirkung.
CEO, Geschäftsleitung, Vorstand
CFO & Leitung Finanzen
Leitung Produktion
CIO & Leitung IT
Leitung Logistik & Supply Chain
Gesundheits-
verwaltung
CSO, Head of Sales, Vertrieb
Investment Portfolio Management
Supervisory Board, Aufsichtsrat
COO & Director Operations
Wichtige Senior Experts & Schlüsselrollen
CDO & Digitalisierung
Unternehmen
Sie suchen einen Personalberater für Ihre nächste wichtige Besetzung?
F&Q
Ihre Personalberater bei EO sind erfahrene Headhunter für Führungskräfte, Akademiker und Geschäftsführer in Wien, Linz und ganz Österreich mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, die in die Personalberatung gewechselt sind, sowie erfahrene Senior Executive Search Berater. Mit uns sprechen Sie vom ersten Moment auf Augenhöhe, speziell auch für neue Funktionsbereiche wie z.B.: der CDO – Chief Digital Officer oder Head of Digitalization. Unser Level auf dem wir uns bewegen ist der C-Level, Business Unit Manager (VP, Director usw.), Head of / Abteilungsleitung und wichtige Senior Rollen. Executive Search Personalberatung, auch als Headhunting für Bereiche wie zum Beispiel Headhunting, HR Interim Manager, Personalberatung oder Board Search bekannt, ist eine spezialisierte Form der Personalberatung, die sich auf die Suche und Rekrutierung von Führungskräften und hochqualifizierten Fachkräften konzentriert. Hier ist eine FAQ (Frequently Asked Questions) zu diesem Thema:
1. Was ist Executive Search?
Executive Search ist ein spezieller Rekrutierungsprozess, bei dem Personalberater gezielt nach hochqualifizierten Führungskräften und Spezialisten suchen. Es handelt sich oft um passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für die Position geeignet sein könnten.
2. Für welche Positionen wird Executive Search genutzt?
Executive Search wird in der Regel für Top-Führungspositionen (wie Geschäftsführer, Vorstände, und leitende Angestellte) sowie für sehr spezialisierte oder schwer zu besetzende Rollen genutzt, die besondere Qualifikationen erfordern.
3. Wie funktioniert der Executive Search Prozess?
- Bedarfsanalyse: Der Personalberater versteht die Anforderungen und Kultur des Unternehmens.
- Zielunternehmen identifizieren: Eine Liste potenzieller Kandidaten wird erstellt, oft aus Wettbewerbern oder verwandten Branchen.
- Direktansprache: Die Kandidaten werden diskret kontaktiert, um ihr Interesse zu wecken.
- Interviews und Bewertungen: Geeignete Kandidaten werden interviewt und bewertet.
- Präsentation der Shortlist: Eine Auswahl qualifizierter Kandidaten wird dem Auftraggeber präsentiert.
- Vertragsverhandlung und Onboarding: Unterstützung bei der Einstellung und Integration des ausgewählten Kandidaten.
4. Welche Vorteile bietet Executive Search?
- Zugang zu Top-Talenten: Erreichen von Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Diskretion: Vertrauliche Behandlung sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten.
- Zeit- und Ressourcenersparnis: Der Prozess wird vollständig von der Beratungsfirma gemanagt.
- Qualität der Kandidaten: Fokussierung auf die besten verfügbaren Talente auf dem Markt.
5. Wie lange dauert ein typischer Executive Search Prozess?
Der Prozess kann zwischen 3 bis 6 Monate dauern, abhängig von der Komplexität der Rolle und der Verfügbarkeit von Kandidaten.
6. Wie werden Executive Search Berater bezahlt?
In der Regel erfolgt die Vergütung durch eine erfolgsbasierte Gebühr (Retainer), die oft in drei Phasen gezahlt wird: bei Auftragserteilung, bei Präsentation der Shortlist und bei erfolgreicher Besetzung der Position.
7. Was unterscheidet Executive Search von traditionellen Personalvermittlungen?
Während traditionelle Personalvermittlungen oft auf Stellenausschreibungen und eingehende Bewerbungen angewiesen sind, arbeiten Executive Search Berater proaktiv und diskret, um die besten Kandidaten unabhängig von ihrer aktuellen Jobsuche zu identifizieren und zu gewinnen.
8. Wie wird die Eignung eines Kandidaten beurteilt?
Neben den fachlichen Qualifikationen werden auch Führungskompetenzen, kulturelle Passung und Potenzial für die zukünftige Entwicklung im Unternehmen beurteilt.
9. Welche Branchen nutzen Executive Search?
Executive Search wird in nahezu allen Branchen genutzt, darunter Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Industrie, Konsumgüter und viele mehr.
10. Wie wird die Vertraulichkeit gewährleistet?
Executive Search Berater arbeiten sehr diskret, um sowohl die Privatsphäre der Kandidaten als auch die Vertraulichkeit der Unternehmenssuche zu wahren.
11. Kann ein Unternehmen mehrere Executive Search Berater beauftragen?
Ja, es ist möglich, jedoch wird oft ein exklusiver Vertrag bevorzugt, um den Prozess zu fokussieren und Konflikte zu vermeiden.