Headhunter Wien Linz Salzburg für IT, Führungskräfte & Geschäftsführer!

Finden Sie mit uns die nächste Top-Führungskraft, die Resultate liefert! Mit unseren Büros in Wien und Linz finden unsere Headhunter Top-Führungskräfte (z.B. IT Headhunter) in ganz Österreich und für internationale Vakanzen diskret & effektiv. Vom Aufsichtsrat (Board Search), IT-Headhunting über den C-Level (CEO, CFO, CSO, …) bis zur Bereichsebene Director und Head of finden Sie in uns einen vertrauensvollen Ansprechpartner. Unser Headhunting-Prozess für Führungskräfte & Geschäftsführer, Marketing & Vertrieb, Personalleiter, Akademiker und Ingenieure ist maßgeschneidert. Wir decken alle wesentlichen Bereiche wie bspw. IT Headhunting, HR Interim Manager, IT Personalberatung und Board Search.

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Focus Award Top Personalberater 2023 Executive Search

EO Executives Austria

5.0 Sterne - Basierend auf 53 Google Reviews

Headhunting in Wien, Linz & Salzburg für IT, Führungskräfte & Geschäftsführer – Wir finden Ihre Führungskraft mit ROI-Effekt!

Finden Sie mit uns die nächste Top-Führungskraft, die Resultate liefert! Mit unseren Büros in Wien und Linz finden unsere Headhunter Top-Führungskräfte in Österreich und für internationale Vakanzen diskret & effektiv. Vom Aufsichtsrat (Board Search), IT Headhunting, HR Interim Management und IT Personalberatung über den C-Level (CEO, CFO, CSO, …) bis zur Bereichsebene Director und Head of IT finden Sie in uns einen vertrauensvollen Ansprechpartner vor allem in Bereichen IT-Headhunting, HR Interim Manager, IT Personalberatung und Board Search.

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Headhunting von Führungskräften

EO Executives Austria

5.0 Sterne - Basierend auf 53 Google Reviews

Headhunter in Wien, Linz und Salzburg für IT, Führungskräfte & Geschäftsführer

Wir brennen für das Headhunting Ihrer zukünftigen Führungskraft bzw. Geschäftsführung. Die Berater bei EO Executives sind selbst erfahrene Führungskräfte mit belastbarer Erfolgsbilanz in der Industrie. Ihr Vorteil – Sie sprechen mit unseren Executive Search Headhunter für (Headhunter für IT, HR Interim Manager, IT-Personalberatung oder Board Search) vom ersten Moment auf Augenhöhe, der Sie und Ihre Situation versteht. Speziell auch für neue Funktionsbereiche wie z.B.: der CDO – Chief Digital Officer oder Head of Digitalization, um die Digitalisierung oder Industrie 4.0 im Unternehmen zu etablieren. Unser Headhunting-Prozess ist einzigartig: Wir sind Headhunter für Führungskräfte, Geschäftsführer, Marketing & Vertrieb, Personalleiter, Akademiker und Ingenieure in Wien und ganz Österreich.

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Das sagen unsere Kunden

Very polite and professional. I definitely recommend! Thank you!

Ivana Narashanova
21/06/24
Der Gesamte Prozess ist in der geplanten Zeit abgelaufen und zu unserer Zufriedenheit abgelaufen!

Johannes Mahringer
21/03/24
Sehr professionelle und engagierte Betreuung begleitet von offener und regelmäßiger Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess. Absolute Weiterempfehlung!

Claudia Wuertenberger
18/10/23
Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang! Man fühlt sich aufgehoben und wirklich gut beraten.

Carmen Hinterobermaier
15/10/23
Ich habe EO Executives Austria und im Speziellen Herrn Fritsch-Richter als sehr kompetenten Partner für die Besetzung von High-Level Positionen kennen und schätzen gelernt.

Günter Winkler
06/10/23
Ich kann Herr Fritsch-Richter und sein Team wärmstens empfehlen. Im kompletten Bewerbungsprozess habe ich mich bestens aufgehoben gefühlt. Ich hatte immer einen professionellen und kompetenten Ansprechpartner an meiner Seite. Vielen Dank für die super Unterstützung!

Deniz Devekiran
05/10/23
Lob an das engagierte Team, alles sehr professionell und auf Bedürfnisse genau zugeschnitten. Hervorheben möchte ich gerne das Wiener Büro rund um Herrn Fritsch-Richter.

Michael Aichinger
04/10/23
ausgesprochen professionelle Beratung und Vermittlung! Offene und zielgerichtete Kommunikation. ... war eine wunderbare Zusammenarbeit ...

Klaus Brenner
18/08/23
Sehr professionelle, hilfsbereite und freundliche Betreuung! Es hat alles wunderbar geklappt. Vielen Dank!

C Wa
04/08/23
EO hat uns großartig bei der Besetzung einer Schlüsselposition im Konzern unterstützt. Dank des engagierten Teams und des innovativen Ansatzes konnten wir die Stelle schnell besetzen.

Andreas Böcskör
28/07/23
We recently had the pleasure of working with EO for the first time and were amazed by their professionalism and expertise! From initial contact to final placement, they were responsive and genuinely interested in finding the best fit for our company. Thanks to their hard work and dedication, we were able to find in a short time a fantastic candidate who would be a great addition to our team. I can only highly recommend this company. 🙂

Valentina Ultsch
11/03/23
Wir hatten kürzlich das erste Mal das Vergnügen, mit EO zusammenzuarbeiten und waren von ihrer Professionalität und ihrem Fachwissen begeistert! Vom Erstkontakt bis zur endgültigen Vermittlung waren sie reaktionsschnell und wirklich daran interessiert, die beste Besetzung für unser Unternehmen zu finden. Dank ihrer harten Arbeit und ihres Engagements konnten wir in kurzer Zeit einen fantastischen Kandidaten finden, der eine großartige Ergänzung für unser Team ist. Ich kann diese Firma nur bestens empfehlen. 🙂

Valentina Ultsch
06/03/23
Corporate Head of IT It was our first collaboration and exceeded my expectations. Excellent advice, analysis and ongoing communication led to a top candidate presentation and final selection process. I can only recommend EO Austria👍

Andy Bean
11/11/22
Corporate Head of IT Es war unsere erste Zusammenarbeit und hat meine Erwartungen übertroffen. Ausgezeichnete Beratung, Analyse und laufende Kommunikation führten zu einer top Kandidaten Präsentation und finalen Auswahlprozess. EO Austria kann ich nur empfehlen👍

Andy Bean
01/11/22
Very professional and personal guidance during the whole interview process. EO is the best recruiter I have worked with (and I worked with many) because they really care about you. They take the extra efforts to match your needs with the right job and ensure that you find your dream job. I recommend them wholeheartedly to every executive who is looking for his/her dream job. Thanks again for helping me find mine!

Goran Milosevic
25/10/22
Top Personalberatung in Wien (im Speziellen Herr Fritsch-Richter) der nicht nur sehr erfolgreich meinen aktuellen Arbeitgeber und mich erfolgreich vermittelt hat. Wir greifen im Bereich des mittleren und höheren Managements sehr gerne auf die Dienste von EO zurück und wurde bisher nicht enttäuscht 👌👍👏

Jürgen Anderle
18/10/22
Executive Search für Führungskräfte und Senior-Positionen. Top-Boutique-Personalberatung in Wien.

Maria Schönhofer-Holler
18/10/22
Die Zusammenarbeit mit EO Austria war hervorragend. Hr. Fritsch-Richter hat mich perfekt beraten, vielen Dank!

Benjamin Hofmann
18/10/22
Next Level Executive Search, wo die Personen und die individuellen Bedürfnisse im Vordergrund stehen.

Tobias vR
18/10/22
immer ausgezeichnete Recruiting Leistung

Eva Seylehner
18/10/22

CEO, Geschäftsleitung, Vorstand

CFO, Head of Finance

CIO, Head of IT, Leitung IT

Leitung Produktion

Leitung Logistik

COO, Director Operation

CSO, Head of Sales, Vertrieb

Investment Portfolio Manager

Supervisory Board, Aufsichtsrat

Director HR, Head of Human Resources

Wichtige Senior Spezialisten

CDO, Digitalisierung

Erfreulich rasche Executive Placements

Wir gehen einen erfrischend neuen Headhunting-Ansatz in der Ansprache, in der Motivation der Kandidaten und im Qualifizierungsprozess. Spätestens mit der Kandidatenpräsentation ist „The EO Way“ für unsere Kunden greifbar. Unser Executive Search Research-Prozess executive-intro® liefert im Regelfall binnen 6 Wochen eine Shortlist mit hoch qualifizierten Kandidaten. Wir sind Ihr Headhunter für Geschäftsführer bzw. CEOs, CFOs, CTOs oder Bereichsleiter und Verkaufsleiter. EO Executives findet in sämtlichen Bereichen wie z.B. Headhunting für IT, HR Interim Manager, IT-Personalberatung oder Board Search Ihren Wunschkandidaten!

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Headhunter mit Funktions- oder Branchen-Knowhow

Wir hören oft, dass Headhunter mit Fokus auf Führungskräfte, Headhunting für IT, HR Interim Manager, IT-Personalberatung oder Board tiefes Branchenwissen mitbringen müssen. Stimmt! Daher arbeiten unsere Personalberater:innen oft kollaborativ an speziellen Suchen. Und wir haben bestimmt auch unter unseren rund 60 Beratern den richtigen Executive Search Headhunter für Ihre Branche. Ob Automotive, Industrie, Finanzbranche, Pharmaindustrie/ Life Science, FMCG usw., in vielen Fällen geht es oft um tiefes Funktionswissen, z.B. als CFO in einem börsennotierenden Konzern sind Kenntnisse in IFRS wichtig.

Stiftungen & Investment Fonds

Industrie

Handel – Retail & Distribution

Startups

Automotive & E-Mobility

Gesundheitswesen / Health Care

IT, Digitalisierung, Industrie 4.0

M&A – Merger & Acquisition

Zwei Personen unte reinem Regenschirm Icon

Finanzdienstleistungen & Versicherung

Gewerbe

Lebensmittel / Food & Beverage

Apparel – Textil & Mode

Am Start steht das Executive Search Briefing

Fühende Headhunter Agentur in Österreich gesucht? Als erstklassige Headhunting-Agentur für IT-Headhunting, HR Interim Management, IT-Personalberatung oder Board Search in Österreich ist unser Anspruch der „perfect match“! Und der beginnt natürlich mit der genauen Aufnahme des gesuchten Profils. In der rund zweistündigen Arbeitsstellenprofilaufnahme erfahren wir Insights zur Vakanz, zum Unternehmen und zum Leadership-Team. Daraus entwerfen wir die ideale Ansprache und das teilstrukturierte Interview.

Führungskräfte Headhunting mit persönlich geführten teilstrukturierten Interviews

Teilstrukturierte Interviews eignen sich hervorragend zur Bewertung von Führungskräften. Sie führen heraus aus dem Bauchgefühl und qualifizieren bzw. disqualifizieren Kandidaten, die vielleicht am ersten Blick ideal erscheinen. Kandidaten, die eventuell auch persönlich bekannt sind, sollten immer demselben Prozess unterworfen werden. In diesem Shortlist-Prozess filtern wir jene Executives heraus, die sich harmonisch in Ihr Leadership Team einfügen. Ob Geschäftsführer, Finanzleiter oder das Management-Team als Ganzes – bei EO geht es um Resultate! Beim Headhunting von Führungskräften, Headhunting für IT, HR Interim Manager, IT-Personalberatung oder Board Search achten wir besonders auf eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die künftige Führungskraft die Fähigkeiten liefert, um erfolgreich zu sein. Unser neuer Headhunting-Prozess ist hochinnovativ: Wir sind die modernen Headhunter für Führungskräfte, Geschäftsführer, Marketing & Vertrieb, Personalleiter, Akademiker und Ingenieure in Wien und ganz Österreich. #resultsthroughpeople

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Wissenschaftliche Kandidaten-Bewertung im Headhunting-Prozess

„Hire for the skill and fire for the attitude“

Historisch gesehen werden Führungskräfte wegen besonderer Fähigkeiten eingestellt und verlieren danach rasch wegen Fehlverhaltens im Unternehmenskontext oftmalig wieder den Job. Damit dieser Kreislauf beim Headhunting für Führungskräfte, Headhunter für IT, HR Interim Manager, IT-Personalberatung, Board Search, Geschäftsführer, Akademiker, Ingenieure, Marketing und Vertrieb durchbrochen wird, muss die Rekrutierung über ein Standard-Interview hinausgehen.
Aus diesem Grund verwendet unser executive-intro® Prozess eine Reihe von Assessment-Tools, wie Videos, Psychometrie in Kombination mit CV, Background-Checks und Benchmarking, um einen viel besseren Einblick vom Kandidaten zu erhalten. Am besten alles, bevor es zum Vorstellungsgespräch kommt.

The EO Way

Executive-intro™ - effiziente Präsentation der Kandidaten

Headhunter für Führungskräfte, Geschäftsführer, Akademiker, Ingenieure, Marketing und Vertrieb gesucht? Sind viele Stakeholder, wie insbesondere der gesamte Aufsichtsrat oder der Vorstand / die Geschäftsführung Teil der Entscheidung, oder sind in einer Matrixorganisation nicht nur Linienverantwortliche eingebunden, wird es oft schwierig mit der Terminabstimmung zur Shortlist-Besprechung. In diesem Fall heißt die Antwort bei unser Headhunting-Beratung in zentralen Bereichen wie bspw. IT Headhunting, HR Interim Manager, IT Personalberatung und Board Search die EO executive-intro™ App. Durch die erfrischend moderne Art der Präsentation wird, speziell bei vielen Stakeholdern, der Einstellungsprozess erheblich reduziert.

In unserer einzigartigen Executive-intro™ App werden die besten Kandidaten, die aktuell am Markt verfügbar sind, präsentiert. Alle treffen das gemeinsam verabschiedete Rollenprofil optimal.

Kandidaten-Mentoring zur Absicherung des Executive Placement

Was passiert eigentlich nach dem Headhunting Ihrer Führungskraft? Bei uns bleibt der EO Consultant mit der Führungskraft und dem Rollenverantwortlichen weiterhin verbunden. Besprochene Ziele, Vorgaben und Verhalten sowie versprochene Benefits werden oft im Nachgang unterschiedlich interpretiert. Sollten unterschiedliche Erwartungshaltungen für Missstimmung sorgen, unterstützt Sie Ihr EO Consultant. Unser Ziel bei EO Headhunting für Führungskräfte, Geschäftsführer, Akademiker, Ingenieure, Marketing und Vertrieb ist die dauerhafte Besetzung, dafür gehen wir gerne die Extra-Meile in zentralen Bereichen wie bspw. IT Headhunting, HR Interim Manager, IT Personalberatung und Board Search.

FAQ für Headhunter in Wien

1. Was macht ein Headhunter?

Ein Headhunter ist ein spezialisierter Personalberater, der im Auftrag von Unternehmen nach qualifizierten Führungskräften und Geschäftsführern sucht. Der Fokus liegt darauf, passende Kandidaten für Top-Positionen zu identifizieren und zu gewinnen, oft durch direkte Ansprache (Direct Search).

2. Wie unterscheidet sich ein Headhunter von einem normalen Personalvermittler?

Headhunter arbeiten meist auf exklusiver Basis und konzentrieren sich auf die Besetzung von Führungspositionen und hochqualifizierten Fachkräften. Im Gegensatz dazu vermitteln Personalvermittler oft in einem breiteren Spektrum von Positionen und setzen auf klassische Rekrutierungsmethoden.

3. Welche Branchen decken Headhunter in Wien ab?

Headhunter in Wien decken eine Vielzahl von Branchen ab, darunter:

Finanzdienstleistungen und Banken
Technologie und IT
Industrie und Produktion
Konsumgüter und Handel
Gesundheitswesen und Pharma

4. Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab?

Der Rekrutierungsprozess umfasst in der Regel folgende Schritte:

Anforderungsanalyse: Verständnis der spezifischen Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers.
Identifikation: Recherche und Identifikation potenzieller Kandidaten.
Ansprache: Diskrete Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten.
Interviews: Durchführung von Interviews und Bewertungen.
Präsentation: Vorstellung der besten Kandidaten beim Auftraggeber.
Verhandlung: Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Onboarding.

5. Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?

Der Rekrutierungsprozess für Führungskräfte und Geschäftsführer dauert typischerweise zwischen 8 und 16 Wochen, abhängig von der Komplexität der Position und den Marktbedingungen.

6. Wie werden Headhunter honoriert?

Headhunter arbeiten meist auf Erfolgsbasis (Contingency) oder mit einem festen Honorar (Retainer). Das Honorar richtet sich in der Regel nach einem Prozentsatz des Jahresgehalts der vermittelten Führungskraft.

7. Welche Informationen werden von mir als Auftraggeber benötigt?

Um eine erfolgreiche Suche durchzuführen, benötigt der Headhunter detaillierte Informationen zu:

Unternehmensstruktur und -kultur
Anforderungen und Verantwortlichkeiten der zu besetzenden Position
Gehaltsstruktur und Zusatzleistungen
Strategische Unternehmensziele

8. Sind die Dienstleistungen eines Headhunters vertraulich?

Ja, Diskretion und Vertraulichkeit sind essenziell für die Arbeit eines Headhunters. Alle Informationen und Kontakte werden streng vertraulich behandelt.

9. Was passiert, wenn die vorgeschlagene Führungskraft nicht den Erwartungen entspricht?

Die meisten Headhunter bieten eine Garantiezeit an, während der sie kostenlos Ersatz suchen, falls die vermittelte Führungskraft das Unternehmen verlässt oder nicht den Erwartungen entspricht.

10. Kann ein Headhunter auch internationale Kandidaten finden?

Ja, viele Headhunter in Wien verfügen über ein internationales Netzwerk und können auch Kandidaten aus dem Ausland rekrutieren. Dies ist besonders relevant für globale Unternehmen oder solche, die spezifische internationale Expertise suchen.