Headhunting von Führungskräften aus Expertenhand

Wir sind Ihr Headhunter in Wien, Linz und ganz Österreich – die Personalsuche als Headhunter für Führungskräfte ist eine vertrauliche Aufgabe. Unser Funktionsspezialisierung in Österreich umfasst das gesamte Führungsteam sowie die erste Berichtsebene.

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Ihre Experten für die Besetzung von Führungspositionen

Ihr Top Headhunter in Wien, Linz und ganz Österreich – die Personalsuche als Headhunter für Führungskräfte ist eine vertrauliche Aufgabe. Unser Funktionsspezialisierung in Österreich umfasst das gesamte Führungsteam sowie fachliche Spezialisten.

Headhunting mit dem EO Way

Ihr Headhunter für Führungskräfte in Wien, Linz und ganz Österreich

Wir brennen für das Headhunting Ihrer zukünftigen Führungskraft. Die Berater bei EO Executives sind selbst erfahrene Führungskräfte mit belastbarer Erfolgsbilanz in der Industrie. Ihr Vorteil – Sie sprechen mit unseren Executive Search Headhunter vom ersten Moment auf Augenhöhe, der Sie und Ihre Situation versteht. Speziell auch für neue Funktionsbereiche wie z.B.: der CDO – Chief Digital Officer oder Head of Digitalization, um die Digitalisierung oder Industrie 4.0 im Unternehmen zu etablieren.

custom logoEO Austria GmbHEO Austria GmbH
5 Sterne - Basierend auf 14 Google Reviews
Person am Pult Icon

CEO, Geschäftsleitung, Vorstand

Finanz Icon

CFO, Head of Finance

Desktop Icon

CIO, Head of IT, Leitung IT

Fabrik Icon

Leitung Produktion

Transport Icon

Leitung Logistik

COO Icon

COO, Director Operation

Zahnrad mit Wachstumssymbol Icon

CSO, Head of Sales, Vertrieb

Aktentaschen Icon

Investment Portfolio Manager

Aufsichtsrat Icon

Supervisory Board, Aufsichtsrat

HR Icon

Director HR, Head of Human Resources

Aktentaschen Icon

Wichtige Senior Spezialisten

Lautsprecher Icon

CDO, Digitalisierung

Erfreulich rasche Executive Placements

Wir gehen einen erfrischend neuen Ansatz in der Ansprache, in der Motivation der Kandidaten und im Qualifizierungsprozess. Spätestens mit der Kandidatenpräsentation ist „The EO Way“ für unsere Kunden greifbar. Unser Executive Search Research-Prozess executive-intro® liefert im Regelfall binnen 6 Wochen eine Shortlist mit hoch qualifizierten Kandidaten. Wir sind Ihr Headhunter für Geschäftsführer bzw. CEOs, CFOs, CTOs oder Bereichsleiter und Verkaufsleiter. EO Executives findet Ihren Wunschkandidaten!

Headhunter mit Funktions- oder Branchen-Knowhow

Wir hören oft, dass Headhunter mit Fokus auf Führungskräfte tiefes Branchenwissen mitbringen müssen. Stimmt! Daher arbeiten unsere Personalberater:innen oft kollaborativ an speziellen Suchen. Und wir haben bestimmt auch unter unseren rund 60 Beratern den richtigen Executive Search Headhunter für Ihre Branche. Ob Automotive, Industrie, Finanzbranche, Pharmaindustrie/ Life Science, FMCG usw., in vielen Fällen geht es oft um tiefes Funktionswissen, z.B. als CFO in einem börsennotierenden Konzern sind Kenntnisse in IFRS wichtig.

Hand zieht Block aus einem Stapel Icon

Stiftungen & Investment Fonds

Wachstums Icon

Industrie

Haus Icon

Handel – Retail & Distribution

Raketenstart Icon

Startups

E-Mobility Icon

Automotive & E-Mobility

Monitor Icon

Gesundheitswesen / Health Care

Zahnrad Icon

IT, Digitalisierung, Industrie 4.0

Hand über einem Gebäude Icon

M&A – Merger & Acquisition

Zwei Personen unte reinem Regenschirm Icon

Finanzdienstleistungen & Versicherung

Hand hält ein Zahnrad Icon

Gewerbe

Glas und Schale mit Essstäbchen Icon

Lebensmittel / Food & Beverage

T-Shirt Icon

Apparel – Textil & Mode

Am Start steht das Executive Search Briefing

Als Headhunting-Agentur ist unser Anspruch der „perfect match“! Und der beginnt natürlich mit der genauen Aufnahme des gesuchten Profils. In der rund zweistündigen Arbeitsstellenprofilaufnahme erfahren wir Insights zur Vakanz, zum Unternehmen und zum Leadership-Team. Daraus entwerfen wir die ideale Ansprache und das teilstrukturierte Interview.

Führungskräfte Headhunting mit persönlich geführten teilstrukturierten Interviews

Teilstrukturierte Interviews eignen sich hervorragend zur Bewertung von Führungskräften. Sie führen heraus aus dem Bauchgefühl und qualifizieren bzw. disqualifizieren Kandidaten, die vielleicht am ersten Blick ideal erscheinen. Kandidaten, die eventuell auch persönlich bekannt sind, sollten immer demselben Prozess unterworfen werden. In diesem Shortlist-Prozess filtern wir jene Executives heraus, die sich harmonisch in Ihr Leadership Team einfügen. Ob Geschäftsführer, Finanzleiter oder das Management-Team als Ganzes – bei EO geht es um Resultate! Beim Headhunting von Führungskräften achten wir besonders auf eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die künftige Führungskraft die Fähigkeiten liefert, um erfolgreich zu sein. #resultsthroughpeople

Das sagen unsere Kunden

Wissenschaftliche Kandidaten-Bewertung im Headhunting-Prozess

„Hire for the skill and fire for the attitude“

Historisch gesehen werden Führungskräfte wegen besonderer Fähigkeiten eingestellt und verlieren danach rasch wegen Fehlverhaltens im Unternehmenskontext oftmalig wieder den Job. Damit dieser Kreislauf beim Headhunting für Geschäftsführer durchbrochen wird, muss die Rekrutierung über ein Standard-Interview hinausgehen.
Aus diesem Grund verwendet unser executive-intro® Prozess eine Reihe von Assessment-Tools, wie Videos, Psychometrie in Kombination mit CV, Background-Checks und Benchmarking, um einen viel besseren Einblick vom Kandidaten zu erhalten. Am besten alles, bevor es zum Vorstellungsgespräch kommt.

Executive-intro™ - effiziente Präsentation der Kandidaten

Sind viele Stakeholder, wie insbesondere der gesamte Aufsichtsrat oder der Vorstand / die Geschäftsführung Teil der Entscheidung, oder sind in einer Matrixorganisation nicht nur Linienverantwortliche eingebunden, wird es oft schwierig mit der Terminabstimmung zur Shortlist-Besprechung. In diesem Fall heißt die Antwort bei unser Headhunting-Beratung die EO executive-intro™ App. Durch die erfrischend moderne Art der Präsentation wird, speziell bei vielen Stakeholdern, der Einstellungsprozess erheblich reduziert.

In unserer einzigartigen Executive-intro™ App werden die besten Kandidaten, die aktuell am Markt verfügbar sind, präsentiert. Alle treffen das gemeinsam verabschiedete Rollenprofil optimal.

Kandidaten-Mentoring zur Absicherung des Executive Placement

Was passiert eigentlich nach dem Headhunting Ihrer Führungskraft? Bei uns bleibt der EO Consultant mit der Führungskraft und dem Rollenverantwortlichen weiterhin verbunden. Besprochene Ziele, Vorgaben und Verhalten sowie versprochene Benefits werden oft im Nachgang unterschiedlich interpretiert. Sollten unterschiedliche Erwartungshaltungen für Missstimmung sorgen, unterstützt Sie Ihr EO Consultant. Unser Ziel bei EO Headhunting ist die dauerhafte Besetzung, dafür gehen wir gerne die Extra-Meile.

#resultsthroughpeople

Kandidaten

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Unternehmen

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Kontakt

EO Executives Wien

Marc-Aurel-Straße 10/16, 1010 Wien
Tel: +43(1)3435698
Mail: vienna@eoexecutives.com

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EO Executives Linz

Promenade 23, 4020 Linz
Telefon: +43(732)263300
Mail: linz@eoexecutives.com

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