Ihr Headhunter für Führungskräfte in Wien, Linz und ganz Österreich
Wir brennen für das Headhunting Ihrer zukünftigen Führungskraft. Die Berater bei EO Executives sind selbst erfahrene Führungskräfte mit belastbarer Erfolgsbilanz in der Industrie. Ihr Vorteil – Sie sprechen mit unseren Executive Search Headhunter vom ersten Moment auf Augenhöhe, der Sie und Ihre Situation versteht. Speziell auch für neue Funktionsbereiche wie z.B.: der CDO – Chief Digital Officer oder Head of Digitalization, um die Digitalisierung oder Industrie 4.0 im Unternehmen zu etablieren.
Das sagen unsere Kunden
CEO, Geschäftsleitung, Vorstand
CFO, Head of Finance
CIO, Head of IT, Leitung IT
Leitung Produktion
Leitung Logistik
COO, Director Operation
CSO, Head of Sales, Vertrieb
Investment Portfolio Manager
Supervisory Board, Aufsichtsrat
Director HR, Head of Human Resources
Wichtige Senior Spezialisten
CDO, Digitalisierung
Erfreulich rasche Executive Placements
Wir gehen einen erfrischend neuen Ansatz in der Ansprache, in der Motivation der Kandidaten und im Qualifizierungsprozess. Spätestens mit der Kandidatenpräsentation ist „The EO Way“ für unsere Kunden greifbar. Unser Executive Search Research-Prozess executive-intro® liefert im Regelfall binnen 6 Wochen eine Shortlist mit hoch qualifizierten Kandidaten. Wir sind Ihr Headhunter für Geschäftsführer bzw. CEOs, CFOs, CTOs oder Bereichsleiter und Verkaufsleiter. EO Executives findet Ihren Wunschkandidaten!
Headhunter mit Funktions- oder Branchen-Knowhow
Wir hören oft, dass Headhunter mit Fokus auf Führungskräfte tiefes Branchenwissen mitbringen müssen. Stimmt! Daher arbeiten unsere Personalberater:innen oft kollaborativ an speziellen Suchen. Und wir haben bestimmt auch unter unseren rund 60 Beratern den richtigen Executive Search Headhunter für Ihre Branche. Ob Automotive, Industrie, Finanzbranche, Pharmaindustrie/ Life Science, FMCG usw., in vielen Fällen geht es oft um tiefes Funktionswissen, z.B. als CFO in einem börsennotierenden Konzern sind Kenntnisse in IFRS wichtig.
Stiftungen & Investment Fonds
Industrie
Handel – Retail & Distribution
Startups
Automotive & E-Mobility
Gesundheitswesen / Health Care
IT, Digitalisierung, Industrie 4.0
M&A – Merger & Acquisition
Finanzdienstleistungen & Versicherung
Gewerbe
Lebensmittel / Food & Beverage
Apparel – Textil & Mode
Am Start steht das Executive Search Briefing
Als Headhunting-Agentur ist unser Anspruch der „perfect match“! Und der beginnt natürlich mit der genauen Aufnahme des gesuchten Profils. In der rund zweistündigen Arbeitsstellenprofilaufnahme erfahren wir Insights zur Vakanz, zum Unternehmen und zum Leadership-Team. Daraus entwerfen wir die ideale Ansprache und das teilstrukturierte Interview.
Führungskräfte Headhunting mit persönlich geführten teilstrukturierten Interviews
Teilstrukturierte Interviews eignen sich hervorragend zur Bewertung von Führungskräften. Sie führen heraus aus dem Bauchgefühl und qualifizieren bzw. disqualifizieren Kandidaten, die vielleicht am ersten Blick ideal erscheinen. Kandidaten, die eventuell auch persönlich bekannt sind, sollten immer demselben Prozess unterworfen werden. In diesem Shortlist-Prozess filtern wir jene Executives heraus, die sich harmonisch in Ihr Leadership Team einfügen. Ob Geschäftsführer, Finanzleiter oder das Management-Team als Ganzes – bei EO geht es um Resultate! Beim Headhunting von Führungskräften achten wir besonders auf eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die künftige Führungskraft die Fähigkeiten liefert, um erfolgreich zu sein. #resultsthroughpeople
Wissenschaftliche Kandidaten-Bewertung im Headhunting-Prozess
„Hire for the skill and fire for the attitude“
Historisch gesehen werden Führungskräfte wegen besonderer Fähigkeiten eingestellt und verlieren danach rasch wegen Fehlverhaltens im Unternehmenskontext oftmalig wieder den Job. Damit dieser Kreislauf beim Headhunting für Geschäftsführer durchbrochen wird, muss die Rekrutierung über ein Standard-Interview hinausgehen.
Aus diesem Grund verwendet unser executive-intro® Prozess eine Reihe von Assessment-Tools, wie Videos, Psychometrie in Kombination mit CV, Background-Checks und Benchmarking, um einen viel besseren Einblick vom Kandidaten zu erhalten. Am besten alles, bevor es zum Vorstellungsgespräch kommt.
Executive-intro™ - effiziente Präsentation der Kandidaten
Sind viele Stakeholder, wie insbesondere der gesamte Aufsichtsrat oder der Vorstand / die Geschäftsführung Teil der Entscheidung, oder sind in einer Matrixorganisation nicht nur Linienverantwortliche eingebunden, wird es oft schwierig mit der Terminabstimmung zur Shortlist-Besprechung. In diesem Fall heißt die Antwort bei unser Headhunting-Beratung die EO executive-intro™ App. Durch die erfrischend moderne Art der Präsentation wird, speziell bei vielen Stakeholdern, der Einstellungsprozess erheblich reduziert.
In unserer einzigartigen Executive-intro™ App werden die besten Kandidaten, die aktuell am Markt verfügbar sind, präsentiert. Alle treffen das gemeinsam verabschiedete Rollenprofil optimal.
Kandidaten-Mentoring zur Absicherung des Executive Placement
Was passiert eigentlich nach dem Headhunting Ihrer Führungskraft? Bei uns bleibt der EO Consultant mit der Führungskraft und dem Rollenverantwortlichen weiterhin verbunden. Besprochene Ziele, Vorgaben und Verhalten sowie versprochene Benefits werden oft im Nachgang unterschiedlich interpretiert. Sollten unterschiedliche Erwartungshaltungen für Missstimmung sorgen, unterstützt Sie Ihr EO Consultant. Unser Ziel bei EO Headhunting ist die dauerhafte Besetzung, dafür gehen wir gerne die Extra-Meile.
#resultsthroughpeople
Unternehmen
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Kontakt
EO Executives Wien
Marc-Aurel-Straße 10/16, 1010 Wien
Tel: +43(1)3435698
Mail: vienna@eoexecutives.com
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EO Executives Linz
Promenade 23, 4020 Linz
Telefon: +43(732)263300
Mail: linz@eoexecutives.com
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