Executive Search – Führungskräfte Recruitment

Unsere Headhunting Service wird von erfahrenen Personalberatern durchgeführt.
Die Mission ist es, die richtigen Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen, für eine Bewerbung zu motivieren, sie sorgfältig zu qualifizieren, professionell zu präsentieren und während der Entscheidungsphase und darüber hinaus zu begleiten.

executive-intro™ - unser führender Besetzungsprozess

Unser Suchprozess heißt executive-intro™ und liefert binnen sechs Wochen eine Auswahlliste von hochqualifizierten Kandidaten. Alle Kandidaten wurden persönlich interviewt und auf die spezifische Aufgabenstellung hin qualifiziert. Durch die erfrischend moderne Art der Präsentation wird, speziell bei Matrixorganisationen, der Einstellungsprozess erheblich reduziert.

In der Executive-intro™ App werden die besten Kandidaten, die aktuell am Markt verfügbar sind, präsentiert. Alle treffen das gemeinsam verabschiedete Rollenprofil optimal.

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Unser executive-intro™ enthält:

  • das Jobprofil und Verhaltensprofil des idealen Kandidaten
  • die Details der Kandidaten (Lebenslauf, sonstige notwendige Dokumente)
  • das Benchmarking mit Schlüsselkriterien
  • die Antworten der Kandidaten auf Kompetenzfragen
  • einen mittels Management Diagnostik erstellten Verhaltensbericht
  • ein Vorstellungs-Video der Kandidaten
  • den Interviewbericht inkl. einer Bewertung durch den Berater

Sie erhalten eine Fülle von Verhaltens- und Kompetenznachweisen, die es ermöglichen, Ihre Bewertungs- und Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und den gesamten Prozess effizienter, effektiver und professioneller zu gestalten. Die Kandidatenauswahl ist online 24/7 verfügbar und bindet Stakeholder effizient ein. Insbesondere von vielbeschäftigten Führungskräften, die ein hochmobiles Arbeitsleben führen und zeitlich begrenzt sind, wird Executive-Into™ geschätzt.

Zugriff auf Top-Talente

Als Unternehmen möchten Sie gerne auf die besten 10% zugreifen. Leider trifft beides, also verfügbar und Top-Talent, nur für rund 0,25% des Kandidaten-Marktes, die auf Job-Inserate reagieren, zu. Die professionellen EO Consultants identifizieren die 8% der Top-Talente, die in Anstellung, aber offen für Veränderungen sind – wenn die Gelegenheit ansprechend genug ist.

Kandidaten-Bewertung

Historisch gesehen werden Mitarbeiter wegen besonderer Fähigkeiten eingestellt und danach wegen Fehlverhalten im Unternehmenskontext oftmalig wieder gekündigt. Damit dieser Kreislauf durchbrochen wird, muss die Rekrutierung über ein Standard-Interview hinausgehen.
Aus diesem Grund verwendet unser executive-intro® Prozess eine Reihe von Assessment-Tools, wie Videos, Psychometrie in Kombination mit CV, Background-Checks und Benchmarking, um einen viel besseren Einblick vom Kandidaten zu erhalten. Alles bevor es zum Vorstellungsgespräch kommt.

Kandidaten-Präsentation

Die EO Executive Search Dienstleistung setzt auf kompetente Berater, die ihr Branchen-Knowhow mit deren Recruiting-Erfahrung kombinieren, um gemeinsam mit dem Kunden den „perfect match“ zu erarbeiten. Die Aufgabe unserer Personalberater ist es, die richtige Person zu identifizieren, sie anzusprechen, sie zu motivieren für die Bewerbung, sie zu bewerten und sie schließlich zu vermitteln. Dies auf Senior-Level für herausfordernde Mandate zu tun, ist die Fähigkeit unserer Executive Search Consultants.

Kandidaten-Mentoring

Der EO Consultant unterstützt Sie beim gesamten Prozess. Zur Absicherung der gesteckten Ziele bleibt der EO Consultant für 12 Monate in Kontakt mit dem Kandidaten und dem Kunden. Erst danach ist unser Prozess abgeschlossen.

Ihr verlängerter Arm im Recruitment von entscheidenden Führungsrollen

Während der gesamten Recruiting Phase agiert EO Executives immer als verlängerter Arm unserer Auftraggeber, indem wir die Kundeninteressen vertreten und die Marke durch unsere Aktivitäten stärken. Unser umfassender Service prüft Kandidaten kompetent auf Fähigkeiten und gleichzeitig wissenschaftlich fundiert auf die verhaltensbedingte Eignung – abgestimmt auf die Aufgabenstellung als auch auf die Unternehmenskultur, dem „cultural-fit“.

 

Den Großteil unseres Erfolges liefert unser verbesserter Rekrutierungsprozess. Dennoch treffen wir auf Kunden mit eigenen standardisierten Talentprozessen. Ist es die Vorgabe diese zu nutzen, versuchen wir unseren Ansatz anzupassen und die Kundenanforderungen zu unterstützen – sofern der Prozess und das Ergebnis nicht beeinträchtigt wird.

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