Spezialisierte Personalberatung für IT & Führungskräfte in Wien, Linz und ganz Österreich
IT Headhunting, HR Interim Management, IT Personalberatung und Board Search gesucht? Unsere Leidenschaft ist die Personalberatung für Führungskräfte und das in ganz Österreich. Als Personalberater bei EO Executives sind erfahrene Führungskräfte mit vorzeigbarer Karriere & Erfolgsbilanz in deren Branche aktiv. Somit sprechen Sie vom ersten Moment Ihres Consultings auf Augenhöhe mit unseren Personalberatern, die Sie und Ihre Situation verstehen und Ihnen bei der Suche nach hochqualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern helfen. Wir sind auch für neue Führungspositionen und Funktionsbereiche wie beispielsweise beim CDO – Chief Digital Officer oder dem Head of Digitalization Ihr erster Ansprechpartner. Unsere Personalberater aus Oberösterreich und Wien festigen mit Ihnen gemeinsam in Ihrem Unternehmen die Digitalisierung oder die Industrie 4.0.
Das sagen unsere Kunden
CEO, Geschäftsleitung, Vorstand
CIO, Head of IT, Leitung IT
Leitung Produktion
Leitung Logistik
COO, Director Operation
Investment Portfolio Manager
Supervisory Board, Aufsichtsrat
Wichtige Senior Spezialisten
CDO, Digitalisierung
Hochwertige & rasche Executive Besetzungen
IT Headhunting, HR Interim Management, IT Personalberatung und
Board Search gesucht? Unsere Executive PersonalberaterInnen aus Oberösterreich und Wien verfolgen einen erfrischend neuen Ansatz in der Ansprache und der Motivation der Bewerberinnen und Bewerber für Schlüsselpositionen sowie in deren Qualifizierungsprozess. Mit unserer einzigartigen KandidatInnen-Präsentation ist „The EO Way“ spätestens ab diesem Zeitpunkt für unsere Kunden greifbar. Unser Executive Search Suchprozess executive-intro® liefert im Regelfall binnen 6 Wochen eine Shortlist mit hoch qualifizierten KandidatInnen. Ob CEO, CFO, CTO oder Bereichs- und Verkaufsleiter – wir finden Ihre WunschkandidatInnen, damit die Bewerber ihre Karriere in Ihrem Unternehmen auf das nächste Level bringen können!
Österreichs Personalberatung für Führungskräfte mit Funktions- oder Branchen-Know-how
Wir werden oft damit konfrontiert, dass internationale PersonalberaterInnen für das Headhunting von Führungskräften tiefes Branchenwissen in den Bereichen Headhunting für Personalberatung, IT Headhunting, HR Interim Management, IT Personalberatung und
Board Search mitbringen müssen. Das stimmt! Aufgrund dessen arbeiten wir kollaborativ an speziellen Suchen und haben unter unseren rund 60 BeraterInnen sicherlich die/den Richtige/n für die Branche Ihres Unternehmens – ob Automotive, Industrie, Finanzbranche, Pharmaindustrie / Life Science, FMCG usw. In vielen Fällen geht es dabei um detailliertes Know-how, beispielsweise sind als CFO in einem börsennotierten Konzern Kenntnisse in IFRS wichtig.
Stiftungen & Investment Fonds
Handel – Retail & Distribution
Startups
Automotive & E-Mobility
Gesundheitswesen / Health Care
M&A – Merger & Acquisition
Finanzdienstleistungen & Versicherung
Lebensmittel / Food & Beverage
Apparel – Textil & Mode
Alles beginnt mit einem detaillierten Briefing
Ein „perfect match“ ist unser Anspruch als internationale Executive Personalberatung. Damit der „perfect match“ beim Consulting und der Personalvermittlung gelingt, beginnt die treffsichere Suche unserer Personalberater in Oberösterreich und Wien (IT Headhunting, HR Interim Management, IT Personalberatung und Board Search) mit der exakten Aufnahme des gesuchten Profils. In einer rund zweistündigen Arbeitsstellen-Profilaufnahme erfahren wir Insights zur Vakanz, zum Unternehmen und zum Leadership-Team. Aus diesen Informationen entwerfen wir die ideale Ansprache sowie das teilstrukturierte Interview.
Teilstrukturierte KandidatInnen-Interviews mit unseren Personalberatern aus Oberösterreich und Wien
Headhunter für Personalberatung für Führungskräfte gesucht? Teilstrukturierte Interviews eignen sich hervorragend zur Beurteilung von Führungskräften. Besetzungen nach Bauchgefühl gehören der Vergangenheit an. Unsere Interviews filtern qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber heraus und disqualifizieren jene, die vielleicht bloß auf den ersten Blick als ideal für diverse Führungspositionen erscheinen. Besonders bei persönlich bekannten KandidatInnen ist es ratsam, diese ebenfalls demselben Prozess zu unterwerfen. Ihre Personalberatung aus Wien und Oberösterreich filtert in diesem Shortlist-Prozess jene Executives heraus, die am allerbesten in Ihr Leadership Team passen. Ob Geschäftsführer, Finanzleiter oder das gesamte Management-Team – EO Executives fokussiert sich auf Resultate! Beim Consulting, der Personalvermittlung und dem Recruiting von Führungskräften (IT Headhunter, HR Interim Management, IT Personalberater und Board Search) achten wir besonders darauf, dass die künftige Führungskraft alle Fähigkeiten mitbringt, um bei Ihnen erfolgreich Karriere machen zu können. #resultsthroughpeople
Wissenschaftliche Kandidaten-Bewertung des Personalberaters
„Hire for the skill and fire for the attitude“
Die meisten Führungskräfte werden, historisch gesehen, wegen besonderer Fähigkeiten eingestellt und verlieren aufgrund eines Fehlverhaltens im Unternehmen häufig wieder ihren Arbeitsplatz. Um diesen Kreislauf bei der Personalvermittlung für Führungspositionen zu durchbrechen, muss das Recruiting von Führungskräften (IT Headhunter,
HR Interim Management, IT Personalberater und Board Search) über ein Standardinterview. Damit wir potenzielle KandidatInnen besser kennenlernen können, besteht unser executive-intro® Prozess aus einer Reihe von Assessment-Tools, wie Videos, Psychometrie in Kombination mit CV, Background-Checks und Benchmarking. Im Idealfall geschieht das alles, bevor es überhaupt zum Vorstellungsgespräch kommt.
Effiziente Präsentation der KandidatInnen mit executive-intro™
Sind viele Stakeholder im Einstellungsprozess beteiligt, wie beispielsweise der gesamte Aufsichtsrat, der Vorstand, die Geschäftsführung, oder sind in einer Matrixorganisation nicht nur Linienverantwortliche eingebunden, wird die Terminabstimmung zur Shortlist-Besprechung oft schwierig. Mit der executive-intro® App liefern wir die Antwort bei unserer Executive Personalberatung für Führungskräfte & Schlüsselpositionen. Durch die erfrischend moderne Art der Präsentation wird speziell bei vielen Beteiligten das Consulting und der Einstellungsprozess deutlich effizienter gestaltet. In unserer einzigartigen executive-intro® App werden die aktuell am Markt verfügbaren Kandidatinnen & Kandidaten präsentiert. Gemeinsam treffen sie die festgelegte Rollenbeschreibung optimal.
Ihre internationale IT-Personalberatung aus Österreich ist auch nach der Besetzung für Sie da
Was passiert eigentlich, nachdem wir Ihre Führungskraft gefunden haben? Bei uns bleibt der EO Executive Personalberater mit der Führungskraft und dem Rollenverantwortlichen weiterhin verbunden. Besprochene Ziele, Vorgaben und Verhalten sowie versprochene Benefits werden oft im Nachhinein unterschiedlich interpretiert. Sollten verschiedenartige Erwartungen für Unstimmigkeiten sorgen, unterstützen wir Sie weiterhin. Unser primäres Ziel bei der Executive Personalvermittlung ist die dauerhafte Besetzung der Führungspositionen. Dafür gehen wir gerne die Extra-Meile!
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
1. Was macht eine Personalberatung für Geschäftsführer und Führungskräfte?
Unsere Personalberatung spezialisiert sich auf die Rekrutierung und Vermittlung von Führungskräften, einschließlich Geschäftsführern, Vorständen und anderen Schlüsselpositionen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die besten Talente für ihre Führungspositionen zu finden, und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Integration des neuen Mitarbeiters.
2. Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab?
Der Rekrutierungsprozess umfasst mehrere Schritte:
- Bedarfsanalyse: Wir arbeiten eng mit Ihrem Unternehmen zusammen, um Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele zu verstehen.
- Kandidatensuche: Wir identifizieren und kontaktieren potenzielle Kandidaten, die sowohl in unser Netzwerk als auch in die spezifische Branche passen.
- Vorauswahl: Nach einem intensiven Auswahlverfahren präsentieren wir Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten.
- Interviews und Assessment: Wir koordinieren Interviews und nutzen bei Bedarf zusätzliche Assessments, um die Kandidaten noch besser einschätzen zu können.
- Vertragsverhandlungen und Integration: Wir unterstützen Sie auch bei den Vertragsverhandlungen und begleiten den Kandidaten während der Integrationsphase.
3. Wie lange dauert es, eine geeignete Führungskraft zu finden?
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses kann je nach spezifischen Anforderungen und Marktsituation variieren. In der Regel dauert es zwischen drei und sechs Monaten, eine geeignete Führungskraft zu finden und zu platzieren.
4. Welche Branchen decken Sie ab?
Wir sind branchenübergreifend tätig und haben Erfahrung in verschiedenen Industriezweigen, einschließlich aber nicht beschränkt auf:
- Technologie
- Finanzdienstleistungen
- Gesundheitswesen
- Automobilindustrie
- Konsumgüter
- Industrie
- Informatik
- Maschinenbau
5. Welche Qualifikationen und Erfahrungen bringen die Kandidaten mit?
Unsere Kandidaten sind hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte mit umfassender Erfahrung in ihren jeweiligen Branchen. Sie verfügen über nachgewiesene Erfolge in Führungspositionen und bringen sowohl strategisches Denken als auch operative Exzellenz mit.
6. Wie stellen Sie sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten zur Unternehmenskultur passen?
Wir legen großen Wert darauf, die Unternehmenskultur und die Werte Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Während des Auswahlprozesses achten wir darauf, Kandidaten vorzustellen, die sowohl in Bezug auf Fachkompetenz als auch auf kulturelle Passung optimal zu Ihrem Unternehmen passen.
7. Welche Kosten sind mit Ihren Dienstleistungen verbunden?
Die Kosten für unsere Dienstleistungen variieren je nach Umfang und Art des Auftrags. Typischerweise basieren die Gebühren auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts der zu besetzenden Position. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot basierend auf Ihren spezifischen Bedürfnissen.
8. Bieten Sie auch Interimslösungen an?
Ja, wir bieten auch die Vermittlung von Interim-Management-Lösungen an. Diese sind ideal, wenn kurzfristig eine Führungskraft benötigt wird, beispielsweise zur Überbrückung von Vakanzen oder zur Umsetzung spezieller Projekte.
9. Was passiert, wenn der Kandidat innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlässt?
Sollte der Kandidat das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Probezeit verlassen, bieten wir in der Regel eine kostenfreie Nachbesetzung an, um sicherzustellen, dass Ihre Führungskräfteposition langfristig besetzt wird.
10. Wie vertraulich sind die Suchprozesse?
Vertraulichkeit ist uns sehr wichtig. Wir gewährleisten, dass sowohl die Informationen über Ihr Unternehmen als auch die der Kandidaten mit höchster Diskretion behandelt werden.
11. Was unterscheidet Ihre Personalberatung von anderen?
Unsere Personalberatung zeichnet sich durch langjährige Erfahrung, ein starkes Netzwerk und eine maßgeschneiderte Vorgehensweise aus. Wir verstehen die besonderen Anforderungen an Führungspositionen und legen großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Dafür gehen wir gerne die Extrameile u.a. in den Bereichen IT Headhunting, HR Interim Management, IT Personalberatung und Board Search!
#resultsthroughpeople
Unternehmen
Sie suchen einen Personalberater für Ihre nächste wichtige Besetzung?
Kontakt
EO Executives Wien
Marc-Aurel-Straße 10/16, 1010 Wien
Tel: +43(1)3435698
Mail: vienna@eoexecutives.com