Ihre Executive Search Beratung in Wien, Linz & ganz Österreich für die Besetzung von Top-Führungskräften

Mit lokalen und international erfolgreichen Besetzungen von Top-Führungskräften verfolgen wir bei EO Executives die Vision, unseren Kunden Wettbewerbsvorteile durch die besten Führungskräfte zu verschaffen.

Headhunting oder Executive Search?
Wir stehen für Personalberatung von Top-Führungskräften!

EO Executives ist eine globale Personalberatung mit Standorten in Deutschland, Österreich, Belgien, Großbritannien, Niederlande, Portugal und Südafrika. 

Wenn Sie eine wichtige lokale oder internationale Position zu besetzen haben, oder wenn Sie ein Kandidat sind, der den nächsten Karriereschritt plant, unser Team von spezialisierten Personalberatern und Personalberaterinnen hat das Netzwerk und die benötigte Expertise für eine erfolgreiche Besetzung.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Prinzipien der Verbundenheit, der Kollegialität, der Zusammenarbeit und dem Annehmen von Herausforderungen. Wir glauben daran, dass unsere Kunden die gesteckten Ziele übertreffen und Ihre Branche anführen, weil sie mit uns die besten Führungskräfte eingestellt haben. Den Prozess, welchen wir nutzen, um die passenden Kandidaten zu finden, nennen wir den „The EO Way“.

TRUST - EASE - FRESH - CARE

Der Kern unserer Arbeit wird immer durch und von unseren Grundwerten gelenkt und geleitet. Unserer Vision, die in der Arbeit mit uns spürbar wird.

#1 EO Core Value - TRUST

Reputation wird
durch Leistung aufgebaut ✔

Personalbeschaffung ist Vertrauenssache, vor allem im Bereich Executive Search und Interim Management. Das erleben unsere Kunden und Kandidaten in der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit unseren Beratern – sei es bei der erfolgreichen und nachhaltigen Besetzung einer vakanten Position oder bei der Zusammenstellung des besten Führungsteams überhaupt.

Vertrauen ist nicht alles, aber ohne Vertrauen ist alles nichts

Deshalb sind wir stolz auf unsere Kultur bei EO Executives und darauf, dass wir uns bedingungslos aufeinander verlassen können. Darüber hinaus ist das Vertrauen, das wir von unseren Klienten und Kandidaten erhalten, die höchste Form der Wertschätzung für unsere Expertise im Executive Search und Interim Management.

Das gegenseitige Vertrauen motiviert uns. Wenn wir das Meeting zur Stellenbeschreibung verlassen können Sie sich darauf verlassen, dass wir mit Ergebnissen zurückkommen.

#2 EO Core Value - EASE

Executive Search & Interim Management vereinfachen

Zwischen Auftrag, Suche und Besetzung von Führungskräften vergehen oftmals mehrere Wochen. Die Gefahr ist groß, diesen Prozess mit komplexen Zusätzen zu lösen statt mit eleganter Vereinfachung die Komplexität aus der Welt zu schaffen.

EASE – Es ist eine Fähigkeit, das Komplexe mühelos erscheinen zu lassen

Als Berater:innen erinnern wir uns täglich daran, den Besetzungsprozess so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Als Kunde oder Kandidat/in übergeben Sie die Komplexität in unsere Hände, damit es für Sie einfach wird, die nächste Führungsposition zu besetzen oder zu finden.

Einfache Prozesse, herausragende Lösungen

Ein Beispiel unter vielen ist die preisgekrönte Plattform executive intro ® von EO Executives. Durch sie wird der Entscheidungsprozess beschleunigt und die Anzahl der Interviews reduziert. So lernen Unternehmen nur die Kandidaten kennen, die wirklich zu Ihnen passen. Kandidaten ersparen wir unnötige Reisen. Schnell, modern und effizient.

#3 EO Core Value - FRESH

Deshalb ist Kreativität und Innovation unerlässlich für den Executive Search

Sowohl Kandidat:innen als auch Auftraggeber:innen spüren es: Nichts raubt mehr Motivation als althergebrachte Prozesse und die energielose Kommunikation bei der Besetzung von Führungspositionen. Die Anforderungen der Vakanz sowie das Profil von Führungskräften können noch so sehr übereinstimmen: Wenn es an Scharfsinn und kreativer Intuition mangelt, wird es nur zu einer durchschnittlich guten Besetzung kommen.

Die Folgen von fehlender Kreativität und Innovation im Executive Search sind drastisch

Eine durchschnittlich gute Besetzung bedeutet durchschnittlich gute Ergebnisse der platzierten Kandidaten. Reicht das Unternehmen heute noch aus? Wir denken „nein“! Deshalb fokussieren sich unsere Berater:innen darauf, in den Besetzungsprozess immer auch neue Ideen, frische Sichtweisen und den einen oder anderen „ausgefallenen“ Kandidaten einzubringen. Die Welt verändert sich, unsere Kunden verändern sich, der Executive Search muss sich verändern.

Executive Search reimagined – The EO Way

Wir sind stolz darauf, anders zu handeln: Erfahren Sie in Zusammenarbeit mit unseren Personalberater:innen, wie erfrischend anders wir unseren Besetzungsprozess verwirklichen, den wir The EO Way nennen. Dieser erlaubt uns, eingefahrene Prozesse und Systeme täglich zu hinterfragen, um neue Wege für Sie einzuschlagen. Erleben Sie einen Executive Search mit kreativem Scharfsinn und frischen Ideen, damit auch Sie Ihr Ziel erreichen: Den Perfect Match. ✔

#4 EO Core Value - CARE

Warum es im Executive Search die Pflicht vom Berater:innen ist, ihre Kunden und Kandidat:innen über die Besetzung hinaus zu betreuen

Aus heutiger Sicht geschieht es noch viel zu häufig: Der Auftrag wird vergeben. Die Vakanz wird erfolgreich besetzt. Der Berater entzieht sich und ist bereits im Auftrag eines anderen Kunden aktiv. Dabei ist die Besetzung der Position nur ein Meilenstein hin zum eigentlichen Ziel: Dass Kandidaten in den folgenden Wochen, Monaten und Jahren gute Resultate im Unternehmen erzielen. Die zweite wichtige Phase beginnt folglich erst nach der eigentlichen Besetzung.

Wenn Führungskräfte scheitern, dann selten aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten

Damit es nicht zu einer Fehlbesetzung kommt, müssen Berater:innen in Zusammenarbeit mit ihren Kund:innen vor allem sicherstellen, dass das gesamte Team an Bord ist und gemeinsam Kurs aufnimmt. Hierbei sind die ersten 100 Tage entscheidend, damit die Führungskraft alle wichtigen Aspekte zur erfolgreichen Bewältigung der neuen Aufgabe erkennt und hierfür zielgerichtet Lösungen entwickelt und umsetzt.

Best Leadership Team Ever – 96% Retention Rate ✔

Der Anspruch unserer Berater:innen ist es nicht nur dafür zu sorgen, Vakanzen mit der bestmöglichen Führungskraft zu besetzen, sondern darüber hinaus das beste Leadership Team zu etablieren, dass ihre Mandanten jemals im Unternehmen hatten. Durch den gezielten Einsatz von Management-Diagnostik vor und einem strukturiertem Onboarding Coaching nach der Besetzung wird die Einarbeitung beschleunigt, das Risiko des Scheiterns reduziert und somit die Zielerreichung nachhaltig maximiert – also bessere Bedingungen für alle Beteiligten, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erzielen!

#ResultsThroughPeople
#BestLeadershipTeamEver

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