Team-Staffing unterstützt
den Executive Search Erfolg

Der Arbeitsmarkt ist stark im Wandel, auch bei Führungskräften und nicht nur bei Fachkräften. Im Wirkungskreis einer Führungskraft entscheidet sich jedoch massiv die Bereitschaft von Schlüsselkräften und Mitarbeitern im Unternehmen zu bleiben. Umso wichtiger ist die Einbeziehung durch Team-Staffing von Schlüsselkräften in den Auswahlprozess für deren nächste Führungskraft. Warum genau ist dies heute so wichtig?

• Unternehmenskultur! – Das Team wird bestimmt die Führungskraft, die in die Unternehmenskultur passt als besten Kandidaten, als beste Kandidatin wählen. Wir haben jedoch auch schon erlebt, dass bewusst eine Entscheidung für eine Person mit Ecken getroffen wurde. In diesem Fall hat sich aber das Team dafür entschieden!
• Passgenaue Aktivitäten & Handlungskompetenzen! Niemand kann besser die fehlenden Fähigkeiten nennen als das Team. Im Team-Staffing-Prozess wird das Team genau auf die benötigten Fähigkeiten achtgeben, um den Teamerfolg zu maximieren.
• Purpose! Der Grund, warum Mitarbeiter im Unternehmen bleiben, hängt auch wesentlich von der Mitsprache ab. Jeder Team-Staffing-Mitglied fühlt sich wertgeschätzt und als wichtiger Teil der Unternehmensorganisation. Er/Sie wird gehört!

1. Expertise und Unterstützung: Das Führungskräfte-Recruiting wird durch ein Team von EO Executive Search Consultants und internen HR-Spezialistinnen / HR-Spezialisten getrieben, um den Prozess effizient zu gestalten. Bis hierhin unterscheidet sich der Prozess wenig von klassischen Executive Search. – siehe EO Executive Search Prozessablauf.

2. Ressourcenpool: Durch Team-Staffing kann auf einen breiteren Pool von Ressourcen und Talenten zurückgegriffen werden. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen oder Teams vorübergehend in das Führungskräfte-Recruitment einbezogen werden, um ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen einzubringen. Vielfach geht es im Team besser, fehlende Kompetenzen zu identifizieren, die die neue Führungskraft vervollständigen soll. In Summe ermöglicht Team-Staffing uns eine fokussierte Suche für passgenaue Kandidaten und Kandidatinnen.

3. Kollaborative Entscheidungsfindung: Beim Führungskräfte-Recruitment ist es wichtig, dass mehrere Stakeholder, wie z.B. das Top-Management oder das Vorstandsgremium, an der Entscheidungsfindung beteiligt sind. Team-Staffing hilft, einen strukturierten und kollaborativen Entscheidungsprozess zu etablieren, bei dem verschiedene Meinungen und Perspektiven einfließen.

4. Effektive Ressourcenzuweisung: Team-Staffing ermöglicht es, die richtigen Ressourcen zur richtigen Zeit einzusetzen. Dies bedeuten, dass Teammitglieder mit spezifischem Fachwissen oder Erfahrung in der Führungskräftebewertung und -auswahl eingebunden werden. Dadurch wird sichergestellt, dass die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen bei der Kandidatenauswahl angemessen berücksichtigt werden.

5. Weniger Zeit- und Arbeitsaufwand: Das Führungskräfte-Recruitment ist ein zeitaufwendiger Prozess, der eine sorgfältige Bewertung der Kandidaten erfordert. Durch unseren digitalen executive-intro® Prozess wird der Prozess effizient gestaltet, indem wichtige Stakeholder orts- und zeitunabhängig das Recruiting unterstützen. Dies trägt dazu bei, den Zeitrahmen für das Recruitment zu verkürzen und die Gesamtqualität der Auswahlentscheidungen wesentlich zu verbessern.