Mehr Transparenz statt Grauzonen, EQ statt IQ in der Führungsetage
Mehr Transformation und Transparenz statt Grauzonen, EQ statt IQ in der Auswahl von Führungskräften, Dynamik statt Stillstand und Diversity anstatt „Family & Friends“ Networking. In diesen herausfordernden Zeiten ist es wichtiger als je zuvor, die persönlichen Werte, Antriebe und Motive der Menschen zu entschlüsseln.