Headhunter EO Executives setzt zur klassischen Suche auch auf Social Media, um Management- und Aufsichtsratsposten zu besetzen. Ergebnis sind viele qualifizierte Bewerbungen in kürzester Zeit und diversere Shortlists.
Mit so überwältigender Resonanz hätte Herbert Fritsch-Richter, Director des internationalen, auf die Besetzung von Schlüsselpositionen (C-Level, Topmanagement und Aufsichtsräte) fokussierten Executive-Search-Spezialisten EO Executives in Wien, nicht gerechnet, als er im Juli auf seinem LinkedIn-Profil die Neubesetzung eines Aufsichtsrats für den global operierenden heimischen Automotive-Zulieferer Pollmann mit Link zur Ausschreibung postete: 47.000 Impressions, die meisten binnen weniger Stunden, führten zu 181 qualifizierten Bewerbungen, was dem Headhunter die Erstellung einer passgenauen Shortlist ermöglichte. Für den auf gleiche Weise publizierten Aufsichtsratsvorsitz konnte Fritsch-Richter die Shortlist ebenfalls aus mehr als 100 Bewerbungen selektieren. Beide Positionen sind mittlerweile erfolgreich besetzt. … Den ganzen Beitrag lesen Sie hier: 👉 https://lnkd.in/dmQCHxUG
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