Retained Search: Das Retainer-Modell ist exklusiv und honorarbasiert – der Kunde zahlt ein RetainerHonorar, in der Regel in Raten, unabhängig vom Erfolg der Besetzung.

Contingency Search: Das Contingency-Modell basiert auf einem Erfolgshonorar – das Suchunternehmen erhält nur bei erfolgreicher Besetzung eine Provision. Eher üblich bei weniger senioren Positionen. Info: Contingency Search wird oft auch als Continget Search bezeichnet – meinen aber beide dasselbe.

Je nach Komplexität sind prozentuale Gebühren in Höhe von etwa 25 bis 33 % des Jahresgehalts des Kandidaten in Österreich und im internationalen Kontext üblich, oft auch mit zusätzlichen Auslagen.

EO arbeitet im Retainer-Modell, also Retained-Search. Abhängig von Position und Komplexität variieren Prozentsätze und können nicht pauschal angegeben werden. Fragen Sie direkt nach, um für Ihre spezielle Suche ein Angebot zu erhalten. Jetzt Anfragen.

EO bietet eine Replacement-Garantie. Innerhalb des festgelegten Zeitrahmens wird der Suchvorgang ohne zusätzliche Gebühren erneut ausgeführt. Die Berechnung der Medienpauschale für externe Schaltungen erfolgt allerdings noch einmal.

Vertraulichkeit ist im Executive Search für uns zentral – sowohl für die sensiblen Informationen unserer Auftraggeber als auch für die Diskretion gegenüber Kandidat:innen. Alle Direktansprachen erfolgen zunächst bei verdeckten Suchen vollständig anonymisiert. Bevor wir den Namen des Auftraggebers nennen oder Details zur Position weitergeben, unterzeichnen Kandidat:innen eine Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA).

Dadurch stellen wir sicher, dass Unternehmensinformationen, strategische Projekte oder interne Veränderungen nicht vorzeitig nach außen dringen. Vertrauliche Daten von Kandidat:innen werden ebenfalls nur mit deren ausdrücklicher Zustimmung an den Kunden weitergegeben.

Ihr Vorteil: Durch unseren etablierten NDA-Prozess sind beide Seiten – Unternehmen und Kandidat:innen – rechtlich und organisatorisch geschützt. Das schafft Vertrauen, minimiert Risiken und bewahrt Ihre Wettbewerbsvorteile.

Bei einer verdeckten Suche wird eine Führungsposition diskret und ohne öffentliche Ausschreibung besetzt. Weder Unternehmensname noch Details zur Rolle werden zu Beginn bekannt gegeben. Diese Vorgehensweise ist besonders wertvoll, wenn eine Position sensibel ist – etwa bei geplanter Nachfolge, strategischen Neuausrichtungen oder der Neubesetzung einer aktuell besetzten Rolle.

EO Executives Austria nutzt in solchen Fällen gezielte Direktansprache, ein vertrauliches Netzwerk und unsere Active-Sourcing-Methoden, um passende Führungskräfte zu identifizieren, ohne dass der Markt oder interne Stakeholder vorzeitig informiert werden.

Ihr Vorteil: Sie sichern sich Zugang zu hochqualifizierten Kandidat:innen, halten den Wettbewerb außen vor und behalten volle Kontrolle über den Zeitpunkt und die Art der Veröffentlichung. Gleichzeitig bleiben interne Abläufe ungestört, bis die ideale Besetzung gefunden ist.

Im Gegensatz dazu werden bei einer offenen Suche die Position und oft auch der Unternehmensname öffentlich ausgeschrieben – beispielsweise über Jobportale, Karriereseiten oder Social Media. Diese Methode erzeugt breite Sichtbarkeit und eine hohe Anzahl an Bewerbungen, ist jedoch weniger geeignet für sensible Vakanzen, da der Markt frühzeitig von der geplanten Besetzung erfährt.

Die Direktansprache ist eine gezielte, persönliche Kontaktaufnahme zu ausgewählten Führungskräften, die für eine Position besonders geeignet sind – unabhängig davon, ob sie aktiv auf Jobsuche sind. Dabei identifizieren wir potenzielle Kandidat:innen über Marktrecherche, Branchennetzwerke und Zielfirmenlisten und treten anschließend diskret und individuell mit ihnen in Kontakt.

EO Executives Austria führt diese Ansprache vertraulich, persönlich und passgenau durch. Wir sprechen Kandidat:innen in ihrem beruflichen Umfeld an, stellen die Chancen der Rolle vor und klären, ob fachliche und kulturelle Passung gegeben ist, bevor wir ein Profil an den Kunden weiterleiten.

Ihr Vorteil: Sie erreichen Top-Talente, die auf dem offenen Stellenmarkt nicht sichtbar sind, und profitieren von einer hohen Trefferquote bei der Besetzung – ohne dass Sie selbst zeitintensiv recherchieren oder potenziell unpassende Bewerbungen sichten müssen.

Diversity ist heute ein Schlüsselfaktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Auf Executive-Level bedeutet das nicht nur die Förderung von Frauen in Führungspositionen, sondern auch die bewusste Vermeidung von Altersdiskriminierung sowie die Berücksichtigung unterschiedlicher Hintergründe, Perspektiven und Führungsstile. EO Executives Austria achtet bereits in der Zielfirmenliste und Kandidat:innenansprache auf Vielfalt und stellt sicher, dass Shortlists ausgewogen sind. Ihr Vorteil: Sie gewinnen Führungspersönlichkeiten, die nicht nur fachlich exzellent sind, sondern auch zur Kultur, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens beitragen.

Board Search bedeutet weit mehr als die reine Besetzung eines Kontrollorgans. Wir verstehen den Aufsichtsrat als strategischen Sparringpartner für Eigentümer (z. B. Familienunternehmen), Beirat oder Vorstand. Neben Überwachungsaufgaben geht es um die aktive Begleitung von Strategie, Wachstum und Governance. EO Executives Austria legt besonderen Wert auf den „Fit“ – also auf die Persönlichkeit, Erfahrung und Haltung, die zu Eigentümerstruktur, Vorstand und Unternehmensstrategie passen. Ihr Vorteil: Sie erhalten nicht nur Aufsichtsrät:innen, die formalen Anforderungen erfüllen, sondern Persönlichkeiten, die als wertvolle Partner für Ihre strategische Ausrichtung wirken.