Headhunter in Wien, Linz und Österreich für Führungskräfte & Geschäftsführer
Wir brennen für das Headhunting Ihrer zukünftigen Führungskraft bzw. Geschäftsführung. Die Berater bei EO Executives sind selbst erfahrene Führungskräfte mit belastbarer Erfolgsbilanz in der Industrie. Ihr Vorteil – Sie sprechen mit unseren Executive Search Headhuntern vom ersten Moment auf Augenhöhe, der Sie und Ihre Situation versteht. Speziell auch für neue Funktionsbereiche wie z.B.: der CDO – Chief Digital Officer oder Head of Digitalization, um die Digitalisierung oder Industrie 4.0 im Unternehmen zu etablieren. Unser Headhunting-Prozess ist einzigartig.
Das sagen unsere Kunden
CEO, Geschäftsleitung, Vorstand
CFO, Head of Finance
CIO, Head of IT, Leitung IT
Leitung Produktion
Leitung Logistik
COO, Director Operation
CSO, Head of Sales, Vertrieb
Investment Portfolio Manager
Supervisory Board, Aufsichtsrat
Director HR, Head of Human Resources
Wichtige Senior Spezialisten
CDO, Digitalisierung
Erfreulich rasche Executive Placements
Headhunter in Wien, Linz und ganz Österreich gesucht? Wir gehen einen erfrischend neuen Headhunting-Ansatz in der Ansprache, in der Motivation der Kandidaten und im Qualifizierungsprozess. Spätestens mit der Kandidatenpräsentation ist „The EO Way“ für unsere Kunden greifbar. Unser Executive Search Research-Prozess executive-intro® liefert im Regelfall binnen 6 Wochen eine Shortlist mit hoch qualifizierten Kandidaten. Wir sind Ihr Headhunter für Geschäftsführer bzw. CEOs, CFOs, CTOs oder Bereichsleiter und Verkaufsleiter. EO Executives findet in sämtlichen Bereichen wie z.B. Headhunting, HR Interim Manager, Personalberatung oder Board Search Ihren Wunschkandidaten!
Headhunter mit Funktions- oder Branchen-Knowhow
Headhunter in Wien, Linz und Salzburg gesucht? Wir hören oft, dass Headhunter mit Fokus auf Führungskräfte, Headhunting, HR Interim Manager, Personalberatung oder Board tiefes Branchenwissen mitbringen müssen. Stimmt! Daher arbeiten unsere Personalberater:innen oft kollaborativ an speziellen Suchen. Und wir haben bestimmt auch unter unseren rund 60 Beratern den richtigen Executive Search Headhunter für Ihre Branche. Ob Automotive, Industrie, Finanzbranche, Pharmaindustrie/ Life Science, FMCG usw., in vielen Fällen geht es oft um tiefes Funktionswissen, z.B. als CFO in einem börsennotierenden Konzern sind Kenntnisse in IFRS wichtig.
Stiftungen & Investment Fonds
Industrie
Handel – Retail & Distribution
Startups
Automotive & E-Mobility
Gesundheitswesen / Health Care
IT, Digitalisierung, Industrie 4.0
M&A – Merger & Acquisition
Finanzdienstleistungen & Versicherung
Gewerbe
Lebensmittel / Food & Beverage
Apparel – Textil & Mode
Am Start steht das Executive Search Briefing
Fühende Headhunter Agentur in Österreich gesucht? Als erstklassige Headhunting-Agentur für Headhunting, HR Interim Management, Personalberatung oder Board Search in Österreich ist unser Anspruch der „perfect match“! Und der beginnt natürlich mit der genauen Aufnahme des gesuchten Profils. In der rund zweistündigen Arbeitsstellenprofilaufnahme erfahren wir Insights zur Vakanz, zum Unternehmen und zum Leadership-Team. Daraus entwerfen wir die ideale Ansprache und das teilstrukturierte Interview.
Führungskräfte Headhunting mit persönlich geführten teilstrukturierten Interviews
Teilstrukturierte Interviews eignen sich hervorragend zur Bewertung von Führungskräften. Sie führen heraus aus dem Bauchgefühl und qualifizieren bzw. disqualifizieren Kandidaten, die vielleicht am ersten Blick ideal erscheinen. Kandidaten, die eventuell auch persönlich bekannt sind, sollten immer demselben Prozess unterworfen werden. In diesem Shortlist-Prozess filtern wir jene Executives heraus, die sich harmonisch in Ihr Leadership Team einfügen. Ob Geschäftsführer, Finanzleiter oder das Management-Team als Ganzes – bei EO geht es um Resultate! Beim Headhunting von Führungskräften, Headhunting, HR Interim Manager, Personalberatung oder Board Search achten wir besonders auf eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die künftige Führungskraft die Fähigkeiten liefert, um erfolgreich zu sein. Unser neuer Headhunting-Prozess ist hochinnovativ: Wir sind die modernen Headhunter für Führungskräfte, Geschäftsführer, Marketing & Vertrieb, Personalleiter und Akademiker in Wien, Linz und ganz Österreich. #resultsthroughpeople
Wissenschaftliche Kandidaten-Bewertung im Headhunting-Prozess
„Hire for the skill and fire for the attitude“
Historisch gesehen werden Führungskräfte wegen besonderer Fähigkeiten eingestellt und verlieren danach rasch wegen Fehlverhaltens im Unternehmenskontext oftmalig wieder den Job. Damit dieser Kreislauf beim Headhunting für Führungskräfte, Headhunter, HR Interim Manager, Personalberatung, Board Search, Geschäftsführer, Akademiker, Marketing und Vertrieb durchbrochen wird, muss die Rekrutierung über ein Standard-Interview hinausgehen. Aus diesem Grund verwendet unser executive-intro® Prozess eine Reihe von Assessment-Tools, wie Videos, Psychometrie in Kombination mit CV, Background-Checks und Benchmarking, um einen viel besseren Einblick vom Kandidaten zu erhalten. Am besten alles, bevor es zum Vorstellungsgespräch kommt.
Executive-intro™ - effiziente Präsentation der Kandidaten
Headhunter in Wien, Salzburg und Linz gesucht? Headhunter für Führungskräfte, Geschäftsführer, Akademiker, Marketing und Vertrieb gesucht? Sind viele Stakeholder, wie insbesondere der gesamte Aufsichtsrat oder der Vorstand / die Geschäftsführung Teil der Entscheidung, oder sind in einer Matrixorganisation nicht nur Linienverantwortliche eingebunden, wird es oft schwierig mit der Terminabstimmung zur Shortlist-Besprechung. In diesem Fall heißt die Antwort bei unser Headhunting-Beratung in zentralen Bereichen wie bspw. Headhunting, HR Interim Manager, Personalberatung und Board Search die EO executive-intro™ App. Durch die erfrischend moderne Art der Präsentation wird, speziell bei vielen Stakeholdern, der Einstellungsprozess erheblich reduziert.
In unserer einzigartigen Executive-intro™ App werden die besten Kandidaten, die aktuell am Markt verfügbar sind, präsentiert. Alle treffen das gemeinsam verabschiedete Rollenprofil optimal.
Kandidaten-Mentoring zur Absicherung des Executive Placement
Bei uns bleibt der EO Consultant mit der Führungskraft und dem Rollenverantwortlichen weiterhin verbunden. Besprochene Ziele, Vorgaben und Verhalten sowie versprochene Benefits werden oft im Nachgang unterschiedlich interpretiert. Sollten unterschiedliche Erwartungshaltungen für Missstimmung sorgen, unterstützt Sie Ihr EO Consultant. Unser Ziel bei EO Headhunting für Führungskräfte, Geschäftsführer, Akademiker, Marketing und Vertrieb ist die dauerhafte Besetzung, dafür gehen wir gerne die Extra-Meile in zentralen Bereichen wie bspw. Headhunting, HR Interim Manager, Personalberatung und Board Search.
FAQ für Headhunter in Wien, Linz & Österreich
1. Was macht ein Headhunter?
Ein Headhunter in Wien, Linz und Österreich ist ein spezialisierter Personalberater, der im Auftrag von Unternehmen nach qualifizierten Führungskräften und Geschäftsführern sucht. Der Fokus liegt darauf, passende Kandidaten für Top-Positionen zu identifizieren und zu gewinnen, oft durch direkte Ansprache (Direct Search).
2. Wie unterscheidet sich ein Headhunter von einem Personalvermittler?
Headhunter in Wien, Linz und Österreich arbeiten meist auf exklusiver Basis und konzentrieren sich auf die Besetzung von Führungspositionen und qualifizierten Fachkräften. Im Gegensatz dazu vermitteln Personalvermittler oft in einem breiteren Spektrum von Positionen und setzen auf klassische Rekrutierungsmethoden.
3. Welche Branchen decken Headhunter ab?
Headhunter decken eine Vielzahl von Branchen ab, darunter:
- Finanzdienstleistungen und Banken
- Industrie und Produktion
- Konsumgüter und Handel
- Gesundheitswesen und Pharma
4. Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab?
Der Rekrutierungsprozess umfasst in der Regel folgende Schritte:
- Anforderungsanalyse: Verständnis der spezifischen Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers.
- Identifikation: Recherche und Identifikation potenzieller Kandidaten.
- Ansprache: Diskrete Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten.
- Interviews: Durchführung von Interviews und Bewertungen.
- Präsentation: Vorstellung der besten Kandidaten beim Auftraggeber.
- Verhandlung: Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Onboarding.
5. Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?
Der Rekrutierungsprozess für Führungskräfte und Geschäftsführer dauert typischerweise zwischen 8 und 16 Wochen, abhängig von der Komplexität der Position und den Marktbedingungen.
6. Wie werden Headhunter honoriert?
Headhunter arbeiten meist auf Erfolgsbasis (Contingency) oder mit einem festen Honorar (Retainer). Das Honorar richtet sich in der Regel nach einem Prozentsatz des Jahresgehalts der vermittelten Führungskraft.
7. Welche Informationen werden von mir als Auftraggeber benötigt?
Um eine erfolgreiche Suche durchzuführen, benötigt der Headhunter detaillierte Informationen zu:
- Unternehmensstruktur und -kultur
- Anforderungen und Verantwortlichkeiten der zu besetzenden Position
- Gehaltsstruktur und Zusatzleistungen
- Strategische Unternehmensziele
8. Sind die Dienstleistungen eines Headhunters vertraulich?
Ja, Diskretion und Vertraulichkeit sind essenziell für die Arbeit eines Headhunters. Alle Informationen und Kontakte werden streng vertraulich behandelt.
9. Was passiert, wenn die vorgeschlagene Führungskraft nicht den Erwartungen entspricht?
Die meisten Headhunter bieten eine Garantiezeit an, während der sie kostenlos Ersatz suchen, falls die vermittelte Führungskraft das Unternehmen verlässt oder nicht den Erwartungen entspricht.
10. Kann ein Headhunter auch internationale Kandidaten finden?
Ja, viele Headhunter verfügen über ein internationales Netzwerk und können auch Kandidaten aus dem Ausland rekrutieren. Dies ist besonders relevant für globale Unternehmen oder solche, die spezifische internationale Expertise suchen.
11. Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Wien, Linz & Österreich?
Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Wien, Linz & Österreich bietet zahlreiche Vorteile, darunter:
- Zugang zu einem breiten Netzwerk hochqualifizierter Kandidaten
- Zeitersparnis und effizienter Rekrutierungsprozess
- Diskretion bei der Suche nach neuen Führungskräften
- Expertise in der Bewertung und Auswahl von Top-Talenten
Welcher Headhunter für Führungskräfte ist der Beste bzw. welchen Anbieter für Executive Search kann man empfehlen, und was gilt es bei der Auswahl eines Spezialisten für Headhunting alles zu beachten? Bei der Suche nach einem renommierten Headhunter für Führungskräfte gibt es mehrere empfehlenswerte Anbieter. Bei der Auswahl eines spezialisierten Headhunters für Führungskräfte sollten folgende Aspekte berücksichtigt werden:
- Expertise und Erfahrung: Achten Sie auf die Branchenerfahrung und das Fachwissen des Headhunters, insbesondere in den für Ihr Unternehmen relevanten Bereichen.
- Transparenz und Professionalität: Ein seriöser Headhunter sollte klare Informationen über seinen Prozess, die Vorgehensweise und die zu erwartenden Ergebnisse bieten.
- Netzwerk und Reichweite: Überprüfen Sie, wie umfangreich das Netzwerk des Headhunters ist und ob es Zugang zu den gewünschten Kandidatenpools bietet.
- Diskretion und Vertraulichkeit: Stellen Sie sicher, dass der Headhunter höchste Vertraulichkeit wahrt, insbesondere bei sensiblen Suchaufträgen.
- Kundenbewertungen und Referenzen: Informieren Sie sich über die Zufriedenheit früherer Kunden und prüfen Sie vorhandene Referenzen.
- Kostenstruktur: Verstehen Sie die Preisgestaltung und stellen Sie sicher, dass sie im Verhältnis zur erwarteten Leistung steht.
Es ist ratsam, mehrere Anbieter zu vergleichen und gegebenenfalls persönliche Gespräche zu führen, um den passenden Headhunter für Führungskräfte zu finden.
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Marc-Aurel-Straße 10/16, 1010 Wien
Tel: +43(1)3435698
Mail: vienna@eoexecutives.com